梁溪区总工会围绕“建设充满活力、富有魅力的现代化中心城区”目标，贯彻落实无锡市总提出的构建工会工作“六大工程”，实施“大维权工程”，把企业工资集体协商作为为民办实事项目抓出成效。今年1-5月，区总工会突出抓好行业工资协商，位于百脑汇、梦之岛以及电子行业一条街的70家企业签订了工资集体协商合同。

区总工会就工资集体协商工作，召开相关街道、企业基层工会主席专题会议，对该项工作进行重点动员部署，明确目标、落实责任，开展百脑汇无锡电子行业工资集体协商向电子一条街延伸工作。

百脑汇、梦之岛电子行业一条街5人以上的电子经营商铺占15%，4人的占20%，3人以下的占65%。考虑到2-3人的家族企业较多，开展工资集体协商不具实际意义，区总工会将5人以上规模经营商铺的工资协商作为工作重点。自2013年在百脑汇建立电子行业工资集体协商制度之后，2014年下半年起以百脑汇科技大厦为中心，向更多小型电子企业延伸。重点在拓展百脑汇科技楼宇商铺签约率的同时，把触角向梦之岛电脑通讯市场推进，进一步扩大电子行业工资协商覆盖面。

区总狠抓企业工资集体协商的规范运作，形成“约、商、议、审、示、监”六大工作流程。在实施项目化管理的电子行业工资协商的进程中，做到有序推进。迎龙桥街道工会组织63家企业开展协商，一线职工人均年度工资增长10%左右，使电子行业工资集体协商的覆盖面在百脑汇、梦之岛的东西一条街两个楼宇5人以上企业平均达到100%，3人以上企业平均达到76%，工资增幅比2012年提高33%。 同时在梦之岛开辟项目化管理推进延伸工程，取得了可观成效。 

 袁振兴