记者王君东  通讯员 陆卫彬

“前段时间，时常感觉耳边有嗡嗡声，幸好治疗及时，才没有产生后遗症。”谈起在不久前体检中被查出患有慢性中耳炎并得到及时治愈的海门金轮科创股份有限公司职工李光年，现在依然激动不已。

多年来，金轮公司始终坚持宣扬“尊重、合作、进取、责任”的核心价值观，以“让职工快乐工作、幸福生活”为主题的关爱职工活动内涵不断拓展，和谐了劳动关系，陆续获评“南通市劳动关系和谐企业”、“江苏省四统筹一创争示范企业”、“江苏省模范职工小家”、“江苏省模范职工书屋”和“江苏省厂务公开先进企业”等荣誉称号。

救助基金，解职工燃眉之急

“企业的及时救助，为职工送来了关怀，不仅帮我们解决了急需资金的燃眉之急，更让我们感受到企业大家庭的温暖，给予了我们战胜困难的决心和勇气。”曾因患病获得公司救助的女职工张小红说。

2009年，金轮公司拨款成立了职工救助基金，用于解决职工家庭遇到天灾、大病、升学等原因引起的生活困难，缓解他们的经济压力。为保障救助基金的规范运行，公司专门设立基金管理委员会，制定《职工救助基金管理办法》，明确申请救助条件，建立预审制度，赋予公司工会职工救助申请事项的调查核实权，并形成报告交由基金管理委员会讨论决定。救助基金的使用情况不仅接受基金管理委员会的监督，每年还向职工代表大会和会员代表大会报告。目前，已向100多名职工发放困难补助40.6万元。

编织安全网，保障了职工生命健康

“安全生产重于泰山，职工安全高于一切。保障职工的生命健康权，也就是保障企业的生产力。”对公司1200多名职工的安全和健康，董事长陆挺高度重视。近年来，为加强职业危害防治工作，公司不断健全完善防治工作机制，建立企业安全生产责任体系，企业与车间、班组签订安全生产责任状，聘任兼职安全员；坚持安全会议制度，每月召开一次安全工作例会，每季度召开一次总结会；落实安全宣传工作，《金轮月报》每月发布安全警示通报，登载不少于一篇的安全生产宣传文章；加强安全训练，每年举办一次安全生产知识培训，举行不少于两次安全演练；定期组织职工健康检查，每年组织一次职工体检，特别注重对一线操作工人的职业病筛选检查。

搭建“连心桥”，畅通民主管理渠道

走进位于海门市四甲镇的公司生产区，最醒目的是竖立在道路旁的三个宣传橱窗，上面满满地张贴着企业各类生产生活信息，企业管理制度、职工建议反馈、防暑降温常识、职工生日贺卡以及文体活动计划等内容映入笔者眼帘。

据公司工会主席成勇介绍，公司高度重视企业民主管理的规范化建设，每年3月组织召开职代会和工会会员代表大会，对涉及到职工切身利益的重大事项进行报告或表决。日常管理中，企业通过宣传栏、内部局域网、《金轮月报》等形式及时发布厂务信息，提供双向沟通、交流渠道，充分保障职工的知情权、参与权、表决权、监督权等民主权益。

2008年以来，公司还坚持实施职工提案制度。职工如果有意见或建议，可以通过电子邮件或纸质文件的形式上交到企业工会，企业将严格按照《职工提案管理制度》的相关规定进行处理，并及时给予反馈。截至目前，共收到职工各类提案2180个，评选表彰优秀提案300多个，发放奖金10多万元，全面激发了职工参与企业建设的热情，营造出和谐共创、合作双赢的良好发展局面。