本报记者 丁彬彬

阜宁龙卷风灾难发生后，江苏京东信息技术有限公司党委协调多个部门在第一时间成立京东救援小组，京东公司阜宁站点员工连夜协助清除路障，及时为乡村受灾群众准备水、方便面、照明设备等。此外，根据一线反馈的物资需求范围，京东江苏公司党委负责人紧急协调就近仓库，调配了17000余件生活用品。从下午1点49分起，装满蚊香、纸巾、水、方便面、照明设备及驱蚊设备的5辆京东大巴先后从宿迁及南京仓库发车。同时，阜宁站点在当地协调13辆面包车，协助运输救灾物资及伤员，乡村服务中心主管协同20多位推广员和站点员工也将前往受灾地区支援。这是该公司党委又一精彩工作镜头。

京东公司于2009年落户宿迁并飞速发展，仅8个月就通过客户服务高绩效COPC标准认证。目前，公司有员工5000多名，其中党员300余人，入党积极分子85人，员工平均年龄23岁，是一支非常年轻化的队伍。公司于2012年8月14日成立了中共江苏京东技术信息有限公司委员会。在建党95周年前夕，公司被授予江苏省优秀基层党组织 ，也是宿迁市唯一获此殊荣的非公企业。

在党务与党建工作中，公司党委以 “四微载体”和“情感工作法”，取得了事半功倍的效果。所谓“四微载体”，就是“微课堂”组团学本领，“微心愿”晾晒不满意、“微平台”展员工风采和“微服务”追求更满意。“四微载体”党建工作的开展深入人心，实实在在地提高了广大员工的技能和本领，强化了对党组织的监督，丰富了他们的文化娱乐生活，也解决了他们工作、生活尤其是家庭困难的后顾之忧。

公司党委积极推行“情感工作法”，这也是他们作为非公企业在党群建设方面探索出的新路径。第一，设计与使用具有企业特色的党群LOGO。在京东客服中心，90后员工占比95%以上，他们都是一批富有青春活力的青年员工，为了让他们更好地融入到党群工作中去。第二、强化服务宗旨，提升员工素质。强化党群工作服务宗旨，就是要让员工在娱乐中学到知识，体现自我价值。比如“我在京东上大学”项目，员工可以以半工半读的方式进修，中专可以升大专、大专可以升本科、本科可以升硕士、硕士可以读博士，这样就可以实现很多员工学历提升的梦想。截至目前，公司已有500多名员工加入到学历提升项目中来。

公司党委每年组织各种文体活动，展工会风采，凝聚团队力量！比如京东海陆空式、超浪漫的集体婚礼等，让员工在党群活动中得到实惠。同时积极组织公益项目，积极响应市政府志愿行动，绿色环保“学雷锋”活动等号召；比如走进特殊学校，面对一群听障儿童，开展让爱发声活动等等。通过这些公益活动，体现了公司强烈的社会责任感。

公司党委率先在各区域为员工执行了无息贷款政策，让年轻的员工自食其力可以有自己的幸福家园；对于人才培养，京东党群通过英才计划、鹰领计划等，真正为员工发展谋福利；对于特困职工，公司党群部门定期组织慰问，让每位职工感受到公司大家庭的温暖。由于客服工作的特殊性，该公司党委特别开设了心语社，聘请专业咨询师为员工进行心理辅导，关注员工身心健康，服务好每一名员工。为了让每一位员工（无论是在职还是离职）都能感受到公司大家庭的温暖，开创了感恩卡、离职绿卡和推荐信制度，让每位员工实实在在感受到公司就是其最坚强的后盾。

“强我企业，富我员工”，是京东公司党委正在践行的诺言。