广大职场人眼中的好工作究竟是啥样？近日，智联招聘发布的《“好工作”新标准：2025职场价值感调研报告》给出了答案。数据显示，在众多择业考量因素中，64.1%的职场人将“工作与生活的良好平衡”列为首选，这一数据犹如一面镜子，清晰地映照出当下职场人价值观的转变。

既要“生存”，也要“生活”

当“反内卷”的呼声此起彼伏，越来越多职场人开始重新审视工作的意义。过去，人们常常为了事业拼搏奋斗，不惜牺牲大量的个人时间和家庭生活。然而，随着社会的发展和人们生活水平的提高，职场人更加关注工作能否保留充足的个人时间，不挤压生活空间，享有陪伴家人、发展兴趣与身心休憩的自由。

同时，“有竞争力的薪酬福利”依然是职场人看重的因素，以52.1%的占比排列第二。毕竟，经济基础决定上层建筑，稳定的收入是保障生活品质、实现个人目标的重要前提。其次才是“有成长空间/职业发展路径清晰”，占比42.7%。这表明职场人在追求当下生活品质的同时，也没有忽视未来的职业发展，希望在工作中能够不断提升自己，实现个人价值的持续增长。“被尊重、被认可的工作氛围”以41.7%的占比紧随其后，反映出职场人对精神层面的需求日益增加，渴望在一个和谐、尊重的环境中工作。“工作的价值与意义感”“人际关系融洽”等也被列为择业时的重要考量因素。

可见，在发展价值与现实价值之间，职场人更在意生活的质感、薪酬的兑现、个人尊严的获得等现实价值。这并非对职业成长的忽视，而是更加理性，不将“成长”等同于“无限付出”。他们明白，只有先保障好生活，才能以更好的状态投入到工作中，实现真正的成长与发展。

新时代好雇主：边界强、实力强、待遇强

新时代“好雇主”的核心特质愈发清晰，77.8%的职场人将“尊重员工个人时间与边界”列为首要标准，62.5%期待持续学习机会，54.1%看重行业前列的薪酬福利，“边界强、实力强、待遇强”成为雇主竞争力的关键维度。

边界感强，意味着用人单位需尊重员工的私人空间；实力强，体现在能为员工提供成长赋能与职业发展支撑；待遇强则不仅包括具有竞争力的薪酬，更涵盖完善的福利体系与公平的激励机制。职场人对新时代“好雇主”的期望契合其择业时对“好工作”的诉求，呈现出对“生存”与“生活”的双重关注。

此外，“关注员工心理健康与福祉”“组织管理灵活高效，层级扁平化，决策透明”“具备清晰的使命与社会责任感”特质也成为职场人心中衡量好雇主的重要标尺，占比分别为48.2%、47.3%、30%。

收入有保障，付出被看见

除工作本身外，职场人对职场环境、职场氛围也有了更多期待，尤其是对公平、健康的组织生态的向往。近八成职场人坦言，若长期处于过度内卷的环境中，会萌生离职念头。过度内卷不仅会消耗员工的精力和热情，还会破坏团队的和谐氛围，降低工作效率。可见，一个健康的组织生态已成为留住人才的关键。

在“反内卷”措施上，54.5%的职场人将“优化薪酬激励机制”列为首选。他们期望通过合理薪酬与价值认可打破无效竞争循环，构建以贡献为导向的激励机制，让竞争回归能力本位。在一个公平的激励机制下，员工能够凭借自己的能力和努力获得相应的回报，从而激发他们的工作积极性和创造力。

在价值感的感知上，71%的职场人将稳定收入视为核心来源，55.4%重视工作成果被认可。薪酬与体验的权衡中，41.8%的职场人坚守“薪酬第一”，31%愿意为良好工作体验接受1%~10%降薪。分年龄层来看，超过五成的95后、00后愿意为更好工作体验接受降薪。年轻群体更看重工作的意义感与身心舒适度，倾向于选择价值观契合、管理开明的用人单位。他们不再仅仅为了高薪而工作，更注重工作是否能够带来成就感和幸福感。这种“既要发展，也要幸福”的诉求，正倒逼用人单位重新审视人才价值的衡量标准，推动职场生态向可持续方向演进。

总之，好工作的“新标准”反映了职场人价值观的转变和职场生态的变革。用人单位要想吸引和留住人才，就必须顺应这一趋势，尊重员工的个人需求，提供良好的工作环境和发展机会，构建公平健康的组织生态。只有这样，才能在激烈的市场竞争中实现用人单位与员工的共同发展。

王敏