江苏省县级建设工会工作研究会会长 刘建华

县（市、区）级建设工会是整个工会系统的一支重要力量，是承上启下、上传下达并与建设系统、相关支柱产业基层工会和广大工会会员工作联系最紧密、信息互通最直接的指导者、服务者、协调者。因此，做好县级建设工会工作责任重大、使命光荣。在新形势下，要紧扣时代主题，创新思路、破解难题、卓有成效地加强县级建设工会工作。

注重党建引领，推动党工融合

新形势下，县级建设工会工作必须围绕中心、服务大局，结合行业管理职能，调动职工积极性，在实践中探索新路，保持和增强政治性、先进性、群众性，围绕核心、服务中心、凝聚人心。

要结合形势和实际，健全完善党建带工建制度机制，强化组织建设。通过主题教育、专题讲座、读书研讨、红色教育基地参观学习等形式，增强“政治三力”，打造过硬队伍，激发工会活力。推动党建与工建深度融合，构建新型工会文化体系，挖掘建设系统优秀党员、劳模事迹，组织“党员劳模进工地”“工匠讲堂”，以身边典型带动队伍，实现同频共振。

努力推动县级建设系统基层工会在理念、思路、制度、方法、载体、内容、方式、体制和机制的多层面创新突破。广大工会干部要立足一线，发挥示范引领作用，带头学习政治理论，特别是中央八项规定精神、纪检监察要求、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》、工会经费收支管理规定等，依法依规维护职工合法权益。面对急难险重任务，党员、劳模等骨干要冲锋在前，展现担当，以高质量党工共建引领城市建设高质量发展。

注重以人为本，激发工会活力

县级建设工会作为职工的“娘家”，承载着促进产业兴旺的光荣使命，必须不断激发职工干事创业的热情。这首先要求工会干部自身充满活力和激情，成为榜样。工会干部要善于发现“堵点”、关注“痛点”、寻找“切点”，深入解决职工诉求，回应关切，精准开展政策宣传和活动，搭建“工会连心桥”。

搭建成长平台，支持职工职业成长。鼓励学历提升、技能培训、职称评定并与奖励挂钩；推动岗位多面手培养，制定年度技能拓展计划，实施岗位人才交流；科学设置晋升通道，从一线选拔优秀人才进入核心岗位，让职工心有所望、干有目标，打造技艺精湛、专注创新的高素质队伍，为高质量发展注入动能。

合理调配资源，打造爱心之家。开展节日慰问、生日庆祝、健康体检、劳保发放、住院探望、婚丧慰问、“工娃托管”等活动。合理规划设计“工会驿站”，为户外劳动者提供安全舒适的“避风港”。关注职工心理健康，及时干预疏导。构建情感纽带，让职工感受“家”的温暖。

优化考评机制，完善绩效考核。推行工作项目化、项目清单化，细化量化责任制任务、行为规范与技能指标，加大技能价值贡献回报，通过增加绩效额度等措施显著提升一线职工薪酬，彰显工匠精神的物质回报。将弘扬工匠精神置于“人才工程”核心。通过系统化技能精进、实战化比武锤炼、多元化成长赋能、市场化价值激励、产学研协同创新，激发职工追求卓越的内生动力，提升队伍整体素质与创新活力。深化“人才工程”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，厚植劳模工匠文化沃土。

注重开拓创新，探索特色路径

加大宣传力度，提升影响力。用好各类媒体，宣传建设系统劳模、工匠、优秀项目经理等先进事迹； 聚焦市政工程、民生项目、应急抢险等一线影像，策划“城市美容师”“幕后建设者”系列宣传，讲好建设者故事；宣传基层工会开展的劳动竞赛、安全监督、互助学习、职工关怀等活动，彰显其“润滑剂”作用； 制作投放“有困难找工会”“暖心驿站”等公益广告，宣传工会维权、服务、帮扶、文体职能，让职工感受到“娘家后盾”力量。

强化队伍建设，提升战斗力。扩大基层推荐，尊重会员意见，选拔热心事业、群众满意、有协调能力的同志； 强化培训，使干部精通工会法规、民主管理、集体协商、争议调解等； 建立考核机制，细化工作内容和目标要求，推动“工会干部蹲点一线”，完善激励，干部提拔、劳模及“五一劳动奖章”评选优先考虑优秀工会骨干。定期组织拓展训练、疗休养等团建，增强归属感； 强化作风，树立清廉形象。

创新活动载体，提升吸引力。选择新兴重点建设项目工程专业举办职工创新竞赛，推动成果转化。对接组织人事部门，让竞赛优胜者享受人才激励政策。加强工会特色文化建设，丰富生活，增进交流，营造积极向上氛围。精准帮扶特殊人群，有条件地设立互助基金，资助困难职工，对重大特困家庭的特殊救助，必要时发起募捐，传递温暖，坚定信心。依法维护职工权益，对欠薪“零容忍”，及时掌握处理纠纷，提供法律援助，保障工人血汗钱“颗粒归仓”。在涉及职工工资、福利、工时、休假等重大事项时，促成单位与职工代表集体协商，健全协商制度，确保公平公正公开，实现互利共赢。

整合有效资源，提升保障力。借势市级、省级乃至国家级工会活动，创新打造品牌化项目，联合县级总工会、团委、妇联、教育等部门，开展知识竞赛、慰问演出、球类棋类友谊赛等融入工会元素的活动。与本区域重大项目参建国企、央企、上市公司及优质建筑、市政、房产企业工会合作，开展专业培训和技能竞赛，提升职工技能。坚持“发展依靠职工、发展为了职工”，勇于探索新路径，积极打造新亮点，广泛凝聚百万建设大军的磅礴力量，为书写中国式现代化城市建设新篇章贡献工会组织的智慧和力量。