滨海县总工会党组书记、副主席 丁成富

今年以来，滨海县总工会在推进产改工作中，坚持以打造知识型、技能型、创新型职工队伍为中心，突出载体、培训、激励、带徒等“全链式”体系建设，共培育工匠1300多名，为推动滨海高质量发展注入了工会动能。

创新赋能载体，建立工匠培育新通道

滨海县总以深化产改为契机，切实加强工匠学院建设，培育更多的工匠人才。滨海中等专业学校工匠学院，开设信息技术、人工智能、“互联网+”与生产紧密相关的课程，开展“双元制”职业教育，让职工一边学习实际操作，一边学习基础理论，努力提高职工的实践能力和理论水平，使工匠学院真正成为新型制造业人才的“孵化器”，为全县产业转型提供坚实的人才支撑。万恒铸业公司职工刘光辉通过在工匠学院学习深造，职业技能水平得到显著提升，他生产的车、钳等系列产品，被用户指定为免检产品，实现了由工变匠的新跨越。

加大投入力度，建立国家级实验室，为高端技能人才提供研发场所。苏盐阀门公司作为县泵阀行业的龙头企业，投入1000多万元，建立国家级CNAS实验室、博士后科研工作站，每年研发投入占年度销售收入的5%以上。依托清华大学、东北石油大学等合作单位的技术支持，成功研发了超低温阀门、高参数阀门、全焊接球阀等8款新产品。高级工程师张月清研发的900LB全焊接球阀获国际名牌博览会金奖。

建立工匠人才“赋能社”，持续完善经费支持、人才使用等工作机制，全方位、立体化赋能职工成长，努力托举工匠成才梦想。县供电公司以职工“赋能社”为抓手，设立“我能晒台”，展示职工创新成果。每年投入30万元，用于工匠研发项目，将6名研发人员提拔为基层单位负责人，公司吕湘东、顾宙声等工匠率领团队研发的“带电操作”和“提高供用电合同流转及时率”等8个项目获全国、省创新项目奖。

丰富活动内涵，铺就成长成才新赛道

滨海县总深入开展劳模工匠助企行活动，推动企业转型升级。发挥劳模工匠技术优势，组织开展工艺改革和项目攻关，示范引导全县147家泵阀企业创新，研发27个国内一流、世界领先的高端阀门新产品。江沅机械公司在省劳模匡茜茜指导帮助下，建成了行业领先的3D打印车间，今年1~10月实现销售10.3亿元。

组织市、县镇（区、街道）、规上企业劳动技能大赛，为工匠竞技搭建舞台。今年以来，全县共组织市级技能大赛2场次，县级技能大赛4场次，镇（区、街道）技能大赛17场次，规模以上企业技能大赛26场次。通过技能竞赛，促进工匠人才脱颖而出。对参加省、市、县技能大赛获奖选手，按程序申报或办理技术等级证书，目前已办理高级工、中级工、初级工、心理辅导、医疗保健、育婴师等技术证书600余人。盐城市唯爱家政服务公司刘秀丽获得育婴师技术支持后，将公司扩大规模，拓展6个家政服务项目，吸纳36名下岗职工走上家政服务就业岗位。

深化师带徒结对活动，建立全县工匠人才数据库，采取自愿带徒，指定带徒等形式，促进建立师带徒1700余对。指导各企业落实师带徒补助，工匠每带一名徒弟在规定时间内出师的，给予1000元以上带徒补助，促进带徒务实见效。苏盐阀门机械公司组织36名高技能人才师带徒结对72对，其中46名徒弟经相关部门考试考核获得中级工程师职称。

做实多元激励，为产业工人“建跑道增动能”

在苏盐、超威、坤歌、瑞与祺等27家企业推行薪酬激励试点，实行技高者多得。吕巷汽车零部件公司对8名高端技术人才实行年薪制，最高年薪达30多万元，一般年薪20万元以上，促进工匠人才为公司发展作贡献。今年以来，该公司在张国良技术团队带领下，研发4个后视镜新产品，占领国际市场。瑞与祺等21家公司对工匠研发的新产品，按照经济效益，实行一次性、短期效益、长期效益分红。今年以来，全县工匠获得效益红利260余万元。

加大工匠评定技术职称与工资挂钩制度建设力度，对小微企业的工匠人才，如上级主管部门目前还没有确定统一技术标准的，企业根据工匠的实绩，结合本单位实际，经职代会通过，出台具体标准与评定办法，为工匠享受技术待遇圆梦。江苏恒升物业公司坚持改革创新，为一技之长的清洁工、保安、水电工等82人评定技术职称，今年以来共兑现职称工资46万余元。

关注工匠人才的身体健康，滨海县总联合县工业和信息化局、卫生健康委联合出台《关于维护工匠人才健康权益的实施意见》，成立健康团队，实行驻企服务，为工匠免费体检1800余人次，建立个性化健康档案，一对一指导就医或保健，保障工匠人才身体健康。

大力弘扬工匠精神，县总联合县融媒体中心开辟“工匠筑梦”宣传专栏，先后推出60余名工匠先进事迹，让“劳动最光荣、工匠最伟大”蔚然成风，推动工匠人才喷涌勃发。开展工匠事迹进校园、进社区、进企业、进机关活动60余场次，努力提升工匠的影响力与感召力。

小编说：滨海县总工会创新实行“全链式”深化产改举措，建强工匠学院，打造新型制造人才的“孵化器”；创建工匠人才“赋能社”，完善经费支持、人才使用工作机制，全方位、立体化赋能职工成长；深化劳模工匠助企行活动和劳动技能大赛，为产业工人成长成才搭建舞台；做实做细师带徒结对活动，激活人才培育“一池春水”；推行薪酬激励，建立工匠评定技术职称与工资挂钩等制度，助力越来越多的产业工人“工”变“匠”，实现产业升级与人才发展深度融合、同频共振。