本报讯（吴文龙 曹建明）“建立健全主播晋升渠道实施方案”“设立项目奖励机制，重大活动期间发放专项激励”“夜班时间按照白天的1.5倍计算工时，为所有常需外勤的主播购买足额的意外伤害保险”……这些通过主播集体协商列入主播集体合同的内容，让主播们吃下定心丸，更对未来增添了信心。9月29日，常州市武进区总工会在江苏鸿儒人才服务有限公司围绕网络主播权益保障开展集体协商。

首次主播集体协商中，4位主播协商代表和企业代表就建立健全主播晋升渠道，完善晋升渠道事项协商；给主播更多的扶持事项协商，提高主播薪酬或者绩效；完善考勤制度，对外勤个人安全保障事项协商和账号归属以及解约后的竞业禁止协议等5个事项进行充分协商、深入交流，并达成共识。

近年来，武进区总工会结合新业态调研情况，对直播行业主播从业者普遍关注的劳动关系确定、薪资结构、绩效分配等问题提出协商指导建议。企业积极回应，通过与主播从业人员积极沟通，以集体协商为抓手，就主播权益保障、收入分配协商、职业发展支持等多个方面达成初步共识。