本报讯（通讯员 王强 特约记者 刘毅）近日，在全国工会集体协商和构建和谐劳动关系工作专题培训班结业式上，连云港市总工会就集体协商工作作专题交流，受到参会人员普遍关注和高度评价。

为了从源头上维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，助推集体协商深入开展，连云港市总工会从“重、新、深、实”四大维度，系统阐述了集体协商工作的实践成果。

在“重”建制度方面，市总工会联合市协调劳动关系三方委员会成员单位印发专项通知，明确工作方向；今年初，市总工会研究制定印发了《连云港市集体协商工作指引（第一版）》，全面梳理了集体协商工作的法律法规依据，详细列出集体协商的三种程序，制定集体协商前、中、后全流程中所需用到的13个文本的参考样本，并附上二维码，实现“扫码即用”的便捷下载模式，为基层工会工作者提供了清晰的操作指南。

在“新”搭载体方面，创新推出集体协商“沉浸式”大讲堂，构建“1+12+N”课程体系，2024年培训近500人次，推动理论知识与实践操作深度融合；举办连云港市第二届集体协商技能竞赛，19支代表队参与比拼，有效提升业务能力；持续开展集中要约行动，凝聚各方共识，为工作推进注入新动能。

在“深”化覆盖领域方面，以国有企业为示范打造可复制样板，分类指导不同经营状况的企业扩大集体协商覆盖面，攻坚新业态领域，推动签订首份《连云港市网约车平台司机权益保障协议》《连云港市货运司机集体协议书》，让职工真切感受到工会的力量。

在“实”抓保障环节方面，强化党建引领与企业主体责任，深化三方联动以构建协同格局，强化“两强一优”，通过“强机制、强队伍、优服务”提升服务质效，切实推动基层集体协商工作落地见效。