本报讯（记者 刘蕾蕾 通讯员 周永祥）“真是一场‘及时雨’！原本模糊的操作流程一下子清晰了！”近日，阜宁县总工会在开发区管委会为50余家重点企业的行政负责人与工会干部举办了一场“精准导航”式民主管理培训，获得广泛好评。今年以来，阜宁县总工会通过“培训辅导、现场指导、因势利导”等一系列举措，助力企业实现民主管理从“有形覆盖”向“有效运转”转变，推动企业跑出高质量发展的“加速度”。

面对非公企业数量多、新建工会多、工会干部新手多、职代会覆盖面窄的“三多一窄”现状，县总工会组织专业宣讲组深入开发区、高新区等重点板块，开展集中辅导。培训紧扣现实问题，围绕“职代会如何开出实效”“集体协商怎样实现共赢”等核心议题，结合《工会法》与典型案例，提供可操作、能落地的解决方案，参会人员普遍反馈“非常实用”。今年以来，已开展两场集中培训，覆盖企业110余家。

为推动职代会规范运行，县总工会印发了《职工代表大会操作办法》《职代会工作流程图》等材料，全流程规范代表选举、议案酝酿、会议表决和决议落实等环节。江苏方舟环保科技有限公司工会主席朱情文表示：“有了《流程图》，就像有了‘导航仪’。以前筹备会议要一个多月，现在两周就能完成。”如今，主动召开职代会已成为许多企业和管理人员的自觉行动。企业负责人坦言：“职代会汇聚集体智慧，帮助我们规避了决策盲区。”

集体协商是衔接企业与职工利益的重要机制。为提升工会干部协商能力，县总工会借助企业协商现场，举办了四期专题培训班，围绕法律法规、谈判技巧、数据分析等内容，系统轮训县镇两级协商指导员。益林镇社工周乃如感慨：“以前协商靠经验，现在靠数据与法律，方案更有说服力，企业也更易接受。”目前，集体协商已实现从“程序完备”到“实效凸显”的转变，真正做到“谈得拢、商得实、落得下”。

在持续完善“一事一议”“订单式”协商等机制的基础上，县总工会今年创新推出“集体协商+职代会”融合模式，推动企业将集体协商与职工代表大会同步部署、合并召开，高效实现协商与表决一体化推进。盐城神瑞胶带有限公司率先采用该模式，仅用不到两小时就顺利完成全部议程。工会主席周作超评价：“‘线上+线下’结合、‘两会合一’同步推进，既省时又省力，赢得了企业支持和职工满意，真正实现了民主管理与企业发展互利共赢。”

近期，县总结合“抓安全生产·保职工健康”活动，借势在江苏恒达机械制造有限公司探索开展“企业职代会听取安全生产和职业健康专题报告”工作模式，以职代会为平台，构建“会前准备—会中审议—会后监督”闭环管理机制，依托“发现问题—整改—验证”流程推动安全措施落地，让一线职工成为企业安全管理的“主角”和“吹哨人”。试点以来，职业健康检查、安全防护用品配备及安全培训覆盖率均达到100%，职工职业病防治知识知晓率提高至97%，健康满意度提升18个百分点。

阜宁县总工会相关负责人表示，将在总结试点经验的基础上，向全县企业推广这一做法，推动更多企业依托民主管理机制筑牢安全防线，鼓励职工积极参与安全治理，为高质量发展提供坚实保障。