本报讯 （通讯员 向维诚）取消免责期、取消岗位限制……近日，无锡市总工会会同无锡市职工互助互济会修订“锡新保”理赔细则，为规定“瘦身”，为服务“加码”，为新业态劳动者送上实实在在的好处。

“锡新保”是市总工会和市职工互助互济会为全市新就业形态劳动者量身定制的专项职工互助保障项目，涵盖重疾、意外和住院慰问金。项目自开展以来，累计参保65884人次，涉及33个平台企业和行业工会，涵盖了快递、外卖配送、物流运输、网络直播等多个行业的新就业形态劳动者，累计理赔806人次、发放互助金53.365万元，单人单次最高理赔金额为1.21万元。

运营中发现，每年“锡新保”项目理赔数额约占参保金额的50%~60%，远低于同时运营的其他互助保障项目。工作中发现，部分站点的外卖骑手平均职场周期仅为6个月。为了给新业态劳动者更实在的保障，经反复测算，无锡市总工会决定取消赔付免责期和“发生事故时仍在参保单位”的限制条款，提高理赔比例，让每份保障发挥更大的作用。

今年初，市总工会一一核查2024年理赔金额较高的新业态劳动者的家庭情况，将符合条件的纳入职工困难慰问范围。近期，工作人员还主动对接医保数据，针对住院次数较多、医疗金额支出高、疑似患有重大疾病等参保人员，主动电话联系提醒提交资料。