近年来，无锡一棉集团坚持以党建带动工建，积极探索具有“一棉特色”的“党建+产改”发展路径，大力营造“技高者多得、多劳者多得”的争先创优氛围，着力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍。

强化顶层设计，构筑“以人为本，技高多得”体系

强化制度保障。研究制定技能人才培育专项方案，完善“技能+学历+薪酬”的三位一体激励机制，推动薪酬待遇与学历提升、技能等级、岗位工资挂钩，出台《职称津贴、技能津贴实施办法》，签署《能级工资专项集体合同》，增设学历津贴、特殊津贴、工序补贴、技能津贴等激励措施，对获得区、市、省及以上竞赛优秀名次者给予一次性奖励，持续强化“多劳多得、技高多得”的氛围。

鼓励创新创造。建立“书记项目”科技创新机制，颁布《“五小”活动评选管理制度》，成立党员联合攻关小组，鼓励工程师+技师、企业+院校在一棉科研攻关中勇挑重担，创新成果分别获中纺联科技进步奖一等奖、技术发明奖一等奖，累计10余项发明专利获授权。员工自主研发“AI+大数据分析平台”，创建“ERP+MES+物联网+大数据”管控一体的新型管理模式，获第三十届国家级管理创新成果一等奖。

开拓赛训平台，激发“技能成才、岗位提升”内生动力

开展岗位练兵。每年开展运转条线并条、粗纱、细纱、络筒等工序生产动态技能竞赛，评选个人奖与团队奖，先后进行“初一级”“中一级”“中二级”等晋级测评，晋级者给予岗位津贴奖励，为产业工人提供展示风采的平台，积极营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

拓展外部赛场。组织员工参加区总工会组织的职业技能竞赛，引领和带动技能水平整体提升。在外部职业技能竞赛中，分别获区级电工职业技能大赛第三名、消防技能竞赛三等奖等荣誉，近年来，企业2个车间（班组）获市级工人先锋号，10余人次获市级、区级五一劳动奖章等荣誉。

完善培养机制，打造“产教融合，校企共建”平台

推进校企合作。推动纺织高校、职业院校和企业结对，让产业工人培养综合性教育结出硕果。先后与常州纺织工学院、盐城纺织工学院、南通职业技术学院等院校开展校企合作，制定职业院校学生进企实习实训制度，推出“师徒结对”培养模式，发挥“传帮带”作用，帮助员工、骨干快速成长。企业成功入选“江苏省本科高校产教融合型品牌专业”培育点。企业与江南大学等高校合作，获评教育部“国家级工程实践教育中心”，共同培养了30余名卓越工程师，多名90后卓越工程师已走上企业重要技术岗位和管理岗位。

开展系统培训。成立一棉纺织大学，打造劳模创新工作室、职工创新工作室、无锡工匠学院一棉分院，邀请中国纺织工业联合会副会长、大学教授等赴企业授课，通过线上线下结合方式，年均举办培训近20场次，参训人数1000多人次，有效锻造复合型纺织人才队伍，企业现具有技能等级员工350人，具有工程师职称68人，高技能人才占比达40%。

下一步，无锡一棉将持续深化“争当工匠、纺织精品”党建品牌，不断完善产业工人培育机制，巩固“技高者多得”的激励导向，培育更多高技能新型产业工人，多措并举推动产业工人队伍建设改革走向深入，为企业转型升级、发展新质生产力提供坚实人才支撑，奋力谱写高质量发展新篇章。