本报讯（通讯员 王强 特约记者 刘毅）2025年度连云港市集体协商企业行政管理人员“沉浸式”大讲堂培训班近日启动。这场专为企业管理者量身定制的培训，以更贴近需求的方式，解开不少人对集体协商的认知“疙瘩”。

去年，连云港市集体协商工作交出亮眼答卷，“沉浸式”大讲堂培训模式成为破局关键。为解决基层“不会谈、不敢谈”的难题，当地创新推出“1+12+N”课程体系，从集体协商的法律依据、流程模板到实操技巧，层层拆解专业知识；针对“5+X”重点群体开展精准培训，全年覆盖近500人次；构建“6+6”培训格局，线上学理论、线下练实操，再加上模拟协商场景的互动环节，让参训者快速掌握协商“真本领”，推动全市集体协商工作朝着规范化、制度化、实效化稳步迈进。

今年，连云港将培训重心精准转向企业行政管理人员这一“关键角色”。首期培训班聚焦市直企业、行业行政方领导，后续还将针对各县区重点企业、行业行政管理人员开展专项培训。“过去部分企业管理者对集体协商认识不足，导致协商工作推进受阻。”市总工会相关负责人表示，此次调整是想从决策源头发力，让企业管理层主动参与到协商工作中，为后续协商开展扫清认知障碍。

据悉，本次“沉浸式”大讲堂不仅延续了此前理论与实操结合的优势，还邀请市人力资源社会保障局、市集体协商指导员等专家，围绕政策解读、合同申报要点等企业关注的重点内容展开讲解，更设置现场演练、座谈交流环节，让管理者们能带着问题学、结合实际练。不少参训者表示，这样的培训既解“困惑”又教“方法”，未来会更主动推动企业与职工开展平等协商，共同构建稳定和谐的劳动关系。