何勇

8月16日，广东有网友在社交平台发帖称，她在应聘佛山一服装公司时提出“受不了单休”遭遇招聘人员的言语侮辱。当事人发布的聊天记录显示，在其提出“受不了单休”“目前工作是双休，犯不着找个单休折磨自己”后，对方回复，“你要是漂亮，我让你天天休息”并以“活该找不到工作”进行嘲讽，更称当事人“只配跪在办公室”。相关言论引发网友热议。（8月18日《华商报》）

求职者要求双休或者不接受单休，遭到公司招聘人员言语侮辱，不是孤例。今年4月份，一求职者在招聘平台咨询佛山一公司是双休还是单休，在得知单休后其称没兴趣，随即公司招聘人员回复，“你几斤几两，有工作都不错了，还要求双休？”该求职者反驳称双休是国家规定，招聘人员则表示，“国家规定不是给你这种人的”“你没资格”“下等人”。

企业以“家规”方式实行一周单休制度，本身并不违法。按照《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是，求职者要求双休，不能接受单休，是求职者的正当权利、合理要求，一点都不过分。众所周知，我国从1995年5月1日起正式实施一周双休制度，国内很多企业单位也已落实“五天工作制”，“双休”深入人心。

求职招聘是双向选择，对不能接受一周单休制度的求职者，招聘企业可以拒绝录用，但不该侮辱求职者。企业招聘人员以个人偏见，用言语侮辱“受不了单休”的求职者，甚至PUA求职者。从法律角度说，企业招聘人员的这种行为损害了求职者的人格尊严，严重侵犯了求职者的合法权益，属于违法行为。《中华人民共和国民法典》第一百零九条规定，“自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。”第九百九十一条规定，“民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。”

实际上，近年来，一些企业招聘人员不拿法律当回事，频频侮辱拒绝单休的求职者，归根结底，是“单休”正在成为当下职场用工的一种新要求，本属于劳动者的“双休”则成为职场的奢侈品。这使得一些处于强势地位的企业招聘人员把“单休”视为理所应当的制度，从而长出本不该有的优越感。

因此，要从根本上解决企业招聘人员侮辱拒绝“单休”求职者现象，法律需要教育不尊重法律的HR们重新做人，让他们付出沉重的法律代价。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，有“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的”行为的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。另一方面，治本之策是，劳动行政部门要负起守土责任，主动执法，及时亮剑，严格规范企业用工时长，对违法用工的依法“给予警告，责令改正，并可以处以罚款”，遏制泛滥的畸形“加班文化”，倒逼“双休”回归，让“双休”成为企业普遍践行的制度，切实保障劳动者合法权益。