本报讯（朱江 张孔生 王槐艾）日前，扬州市总工会举行仪式，聘请5名劳动关系专家为工会系统集体协商“专业导师”，以帮助基层工会解决集体协商“不敢谈”“不会谈”“不愿谈”的难题。

近年来，扬州市企业集体协商工作不断创新发展，率先建立了全国首个企业工资集体协商地方标准，形成“四阶七步”标准化流程，即：“代表产生”“平等协商”“审议通过”“审查备案”四个阶段和“协商要约”“协商准备”“协商会议”“合同订立”“合同公布”“合同变更”“协商义务”七个步骤。截至2024年底，全市集体协商覆盖企业1万余家，惠及企业职工79.53万人，集体协商建制率91.03%。其中，工资专项集体合同覆盖企业9359家，职工72.77万人，建制率90.18%，推动企业增效5.85亿元，职工增收约7%。同时，创新以“能级工资”为核心的薪酬激励体系，2024年实现职工创新增收3.96亿元。

针对目前部分基层工会存在的集体协商“不敢谈”“不会谈”“不愿谈”等现象，扬州市总工会在争取政府部门加大执法力度，督促企业依法依规开展集体协商的同时，聘请5名劳动关系专家作为“专业导师”，加强工会系统劳动关系领域的指导和培训，深化集体协商、和谐劳动关系创建工作，进一步提升基层工会干部和从事劳动领域方面工作人员的能力水平，为集体协商工作作贡献。同时，依托新业态行业工会，在快递、道路运输等行业搭建集体协商平台，开展市级快递行业集体协商，为新就业形态劳动者争取权益。