本报讯（通讯员 苏媗）近日，省总工会、省人社厅、省卫健委联合发布生育友好、家庭友好型工作场所建设典型案例。

为贯彻落实国家和省关于加快完善生育支持政策体系、推动建设生育友好型社会若干措施的要求，有效破解职工在生育友好、家庭友好方面普遍面临的难点痛点问题，推动用人单位更好履行社会责任、依法保障职工权益、积极构建和谐稳定的劳动关系，全省各地进行了一系列有益探索和实践，取得明显成效，建设生育友好型、家庭友好型工作场所越来越得到用人单位的广泛认同和支持，涌现出一批具有代表性和引领性的典型案例。

本次发布的10个案例聚焦关键需求，在保障女职工劳动就业权益、提供生育保障、弹性工作安排、灵活休假、帮助职工解除后顾之忧等方面进行了大胆突破和务实创新，显著增强了用人单位凝聚力创造力，有效提升了职工的获得感幸福感。

案例1：协商推动怀孕7个月以上一线女职工全额带薪休假

——南京新街口百货商店股份有限公司

案例2：提供多元服务 破解职工带娃难题

——海澜集团有限公司

案例3：采取七项举措 支持保障女教职工科研攻关

——中国矿业大学

案例4：灵活机制 帮助新业态宝妈实现工作自由

——新沂市西饿网络科技有限公司

案例5：待遇保障 让职工生育无忧

——苏州固锝电子股份有限公司

案例6：优化制度安排 使生育女职工“成长不暂停”

——如东县实验小学

案例7：多措并举 缓解职工育儿压力

——南通市通州文峰大世界

案例8：“三不调” 倾情保障女职工生育权益

——江苏赛邦药业有限公司

案例9：家企连心桥 促企业和谐发展

——通威太阳能（盐城）有限公司

案例10：聚焦需求 打造全方位关怀体系

——镇江诺得网络科技股份有限公司