吴学安

近日，广州市南沙区人民法院依法判决了一起违法解除劳动合同案件。涉事企业员工上班超8小时后，因疲惫闭眼休息了3分钟，竟遭开除。法院指出，疲惫时闭眼休息是正常生理现象，该员工行为未造成“严重损失”，企业解除合同缺乏事实及法律依据，判令企业向该员工赔偿近5万元。（7月16日中国新闻网）

从企业管理角度来说，要求员工上班期间不打盹无可厚非。但在此案中，当天从早上9点半到晚上10点半，门店所有工作均由余某一人完成，余某闭目休息时已经是晚上8点多。人们关注这一个案，其实是在关切更多劳动者的权益和职场生态：超负荷的工作不值得提倡、长时间工作后的生理性疲倦应该被包容、离线休息权的问题更应该受到重视。

闭眼3分钟即被开除，折射出企业对员工休息权“闭眼”无视。现实中，类似企业对员工苛责的情况并不鲜见。从上班时限制员工如厕的次数及时长，到下班后要求员工微信上班……种种不合理规定，反映出企业对劳动者权益的漠视，暴露了企业法治意识的缺位。对于企业来说，自身利益看得清，员工权益却看不见，不仅员工要投诉，法律也不支持，最终输掉官司也就成为必然。

休息权是法律赋予劳动者的基本权利，员工是人，不是“永动机”，依法合理的休息权，是写入劳动法的基本权利，不容随意剥夺。员工能不能休息、能休息多久，不是企业说了就算数。谁无视员工休息权、谁任性开除员工，就要自食其果。这次法院判决，也为有着相同处境的打工人注入信心，鼓励更多劳动者拿起法律的武器，捍卫自己的权利。

毋庸置疑，尊重员工的休息权，是法律划定的底线。多年来，一些企业一味追求工作效率，不管员工的身体健康，漠视员工的尊严和权利，甚至推出霸王条款逼迫员工遵守。员工连续工作8小时就是义务，闭眼3分钟就是违规，又怎能指望员工对企业尽心尽力？注重人文关怀，尊重员工的合法权益，企业才能在发展的道路上行稳致远。