作为国内首家大盾构施工专业化企业，中铁十四局大盾构公司自成立以来，就将文明单位创建作为提升企业综合竞争力的战略工程，作为提升大盾构核心竞争力的战略支点。经过多年努力，公司上下形成了“以文明创建赋能管理升级，以文化聚力驱动专业发展”的强烈共识，并成功创建第七届“全国文明单位”。

强引领，筑牢思想建设新高地。公司党委成立创建工作领导小组，制定创建方案，并针对创建薄弱环节开展专项整治，形成“发现问题—整改落实—巩固提升”的闭环管理。发布《党员常态化教育实施方案》，将党的创新理论学习纳入年度培训计划，每年确定一个主题开展全员思想教育，推动理想信念教育制度化、常态化、长效化。打造五大党建品牌，其中，学习习近平新时代中国特色社会主义思想读书（理论）成果分享会已连续7年在基层一线举办，60名职工立足岗位分享学习感悟；打造“红盾构梦”党建工作站，与河海大学马克思主义学院、新华传媒智库共建理论实践基地，实现“理论+实践”双提升。

强价值，培育文明创建新动能。公司把“专业、实干、创新、共赢”的企业核心价值观写入《员工行为规范》，发布《大盾构公司文化战略理念体系》，将诚信经营、安全生产、廉洁从业等要求纳入管理制度，筑牢道德基石。同时，建立“大盾构功勋”“大盾构工匠”荣誉体系，企业员工获得全国优秀共青团员等国家级荣誉18人次，齐鲁金牌职工等省部级荣誉95人次；开设“实·干·家”“‘建’证新风采”专栏宣传先进事迹，拍摄以“中国高压进仓第一人”为原型的微电影《无限穿越》并在央视网、“学习强国”学习平台展播，以榜样力量引领职工践行社会主义核心价值观。

强机制，构建文明发展新格局。公司以“党建+”工程破解业务融合难题，推行“党建+安全”，开展“党员身边无隐患，党员身边无违章”“安全恳谈日”等活动；聚焦“党建+成本管理”，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制；建立“我为群众办实事”长效机制，为77名职工子女解决入学难题、发放助学金15.6万元，建成职工书屋、健身房等120余处，获评“全国模范职工小家”。此外，公司还创新宣传矩阵，在省级媒体发布志愿服务活动等创建动态，形成“省市联动、线上线下”传播局面，并举办多场国企开放日活动，提升企业属地影响力。

强担当，书写文明实践新答卷。公司组建大盾构志愿服务队，开展无偿献血、助老助学等志愿活动200余次，累计献血6万毫升；助力乡村振兴，实施“消费帮扶+就业帮扶”双驱动，开展“温暖乡村公益行”活动，捐赠党建书籍、购买农产品6.3万元，为困境儿童筹集善款2.9万元。大盾构志愿服务队获评“江苏省职工志愿服务优秀项目”。

“四强”赋能文明创建，助力企业更好地穿江越海筑通途。中铁十四局大盾构公司将持续实施文明创建提升计划，切实把全国文明单位的“金字招牌”转化为建设世界一流大盾构企业的强大动力。

通讯员 赵岩 张琬莹