本报讯（通讯员 潘振宇 苏祺 记者 徐军霞）今年以来，兴化市总工会通过点面结合的形式，扎实推进产业工人队伍状况调查工作，为进一步深化产业工人队伍建设改革精准施策提供参考，助力成果转化。

兴化市总工会成立了工作专班，由党组书记统揽主抓、分管领导联系片区，机关人员挂钩乡镇，各基层工会下沉企业指导的工作网络，形成“一层抓一级，层层抓落实”的局面。同时制定《关于开展全市产业工人队伍状况调查工作的方案》，拉出任务清单，明确时间节点，确保目标任务有序推进，落实落地。第一时间召开全市产业工人状况调查情况部署会议，全面吹响状况调查的“集结号”。

活动中，兴化市总工会坚持统筹全局、重点突破、全面推进，机关人员全体下沉挂钩联系乡镇与相关企业开展业务指导。针对戴南镇、开发区企业密集、产业工人基数较大、基层工作人员人手不足的客观实际，成立戴南镇总工会（高新园区）与开发区总工会（开发区园区）专班小组，由办公室和基层工作部定点挂钩，相关部室人员“点对点”“面对面”指导基层工会填报。在全市范围内抽调部分社会化工作者加入专班，专班成员定期分赴乡镇开展业务辅导，针对填报中产生的问题现场答疑解惑，提供技术支持和业务指导，全力拉满工作“进度条”，跑出推进落实“加速度”。

同时，建立“日督查”“周调度”工作制度，每日市总挂钩联系人、专班成员与挂钩乡镇定点联系，指导工作任务的推进落实，询问掌握工作的序时进度；每周一上午各挂钩联系人、专班小组成员汇报完成情况，通过“晒”成绩、“亮”任务、“比”进度，强化责任、主动作为，助力调查工作提质增效。工作中还注重从数据中挖掘职工需求，指导多家企业签订女职工专项集体协商合同；现场指导基层工会开展“三十”“五小”申报，今年上报泰州的项目申报数和获奖数均创历史新高。为确保年报和实名制系统的企业数据的高度一致，建立数据审核机制，对上报的数据进行层层把关，确保数据的真实性、准确性和完整性。目前，全市已有1050家企业上报入库，入库率达100%。