淮安市清江浦区人民法院工会主席 吴洪武

淮安市清江浦区人民法院工会坚持党建引领，凝聚群团合力，精心打造“石榴籽”工会品牌，推动工会工作与审判执行同频共振、协同发展，激励全院干警以奋斗者姿态，自信自强、勇挑重担，在中国式现代化清江浦新实践中大显身手，书写了推动高质量司法的精彩答卷，三个部门荣获淮安市工人先锋号，2名在职干警荣获淮安市劳动模范、淮安市五一巾帼标兵。还荣获了“中华全国总工会职工书屋”“淮安市示范性劳模创新工作室”“清江浦区创建模范职工之家”等荣誉称号。

一点红带动一片红

干警的政治认同感和职业幸福感，是司法战斗力的源泉，清江浦区人民法院注重加强院工会系统党的建设，打造忠诚干净担当的高素质工会干部队伍，确保方向正确、目标明确、行动有力。

院领导率先垂范，发挥“头雁”作用。院党组副书记、副院长，淮安市劳动模范吴然领衔成立“劳模创新工作室”，组建劳模宣讲团，深入社区、学校、企业开展党的政策与法治宣讲，到院内各党支部开展“身边榜样讲党课”活动，引导大家学习典型事迹，争当“清法先锋”，形成向先进对标、向榜样看齐的浓厚氛围，传承争先创优、司法为民的良好传统。

在榜样引领下，全院涌现出一批有影响力的司法品牌，选树了一批群众认可的优秀干警，“三个三打造先进典型培育新常态”被淮安市总工会评为“班组职工思想政治工作创新案例”。少年家事法庭创成“全国青年文明号”等四项国字号荣誉，成为全市少年家事审判工作的亮丽名片。

让“红石榴”枝繁叶茂

“希望工会多牵头举办阅读分享、文体活动。”“要建立起让干警感到有用、有趣的学习交流阵地。”……前不久，清江浦区人民法院党组书记、院长孙宪腾下沉部门全覆盖调研，面对面听取干警意见建议。

职工的呼声在哪里，工会的工作重点就在哪里。针对大家提出的“希望多举办培训、加强业务交流、优化办公设备”等建议，工会委员对接职能部门，现场领办、制定方案、即刻落实。

院工会坚持以干警为中心，重视职工文化素养提升，在履职服务保障方面细致到位，通过组织各类培训教育，克服职工短期内出现的“本领恐慌”。在院工会的统筹推动下，出台《业务大学习、岗位大练兵、能力大提升活动实施方案》，政治部制定全年职工培训计划，内容涵盖业务培训、文字能力、司法礼仪、保密教育、媒体素养等各个方面；研究室开设“睿见”法官论坛，点单式开设论坛主题，加强经验交流，针对性回应法官办案中的疑惑，让论坛变成学习课堂；审管办开展提升审判质效“推门”行动，由两名协管领导组建评查小组，随机抽查法官庭审文书质量，现场进行意见反馈和点评，让干警“知不足而奋进”，短期迅速提升司法能力水平。每一场聆听、交流，都是一次学习和总结。干警纷纷感慨：就算是块粗铁，几经打磨，也能炼成好钢！

结成饱满甘甜的“石榴籽”

“‘石榴籽’的服务对象、参与群体是法院干警，从进院到退休，工会竭力提供全周期严管厚爱举措，让大家体会到娘家人的热心、暖心、贴心。”孙宪腾院长是这样解读“石榴籽”品牌内涵的：“石榴籽”取意“紧紧抱团、攥指成拳、齐心奋进、多维关怀”，融合党建引领、审判执行、法院文化开展工作。

该院出台《司法规范提升年活动实施方案》，将严管作为厚爱的前提，严明纪律、树立规矩。与此同时，落实工会大病救助、关怀慰问、节日福利等关爱措施，精心策划文化活动和关爱讲座。

针对干警工作强度大、心理压力重的实际状况，建立“健康护航”机制，邀请医院专家开展健康讲座及义诊活动，邀请知名心理咨询师为干警进行心理健康辅导，有效帮助干警缓解身心压力。组建健步走、羽毛球、书法、摄影等多个兴趣小组，动员老干部、专业特长干警作为小组带头人，适时策划开展活动，营造“快乐工作、健康生活”的良好氛围。参加区总工会开展的拔河比赛、三人制篮球比赛，在体育赛事中凝聚奋进力量。

如何为干警人生中的“重要时刻”举行一场温馨走心的仪式？院工会举行干警荣誉退休仪式、集体生日会，把老同志的奋斗经历作为青年干警可学可感的生动党课，用生日仪式感增强成长责任感和集体归属感。“工会给我们的感动，写在精心对待的瞬间里，它简约却不简单，是解锁压力的温柔花朵，是平凡时光的万丈光芒。”该院青年干警孔冬冬在参加集体生日会后写下感慨。这股润物无声的暖流，正在“石榴籽”的血脉流淌。

小编说：淮安市清江浦区人民法院工会推动党建引领、审判执行、文化建设有机融合，精心培育“紧紧抱团、攥指成拳、齐心奋进、多维关怀”的“石榴籽”品牌，深入开展“身边榜样讲党课”活动，增强思想引领的感染力，推动制定职工培训规划，开设“睿见”法官论坛，开展提升审判质效“推门”行动，提能育魂，点燃干警的奋斗激情，支持他们争当“清法先锋”。 建立“健康护航”机制，组建形式多样的兴趣小组，开展丰富多彩的文化活动，做实做优大病救助等关爱服务，为全院工作人员筑起暖心港湾。