本报讯（通讯员 刘慧芝 记者 丁彬彬）随着新时代职工需求层次、职工队伍结构等逐步发生转变，近年来，泗洪县总工会主动识变、应变、求变，锚定四个“关键点”，推动工会改革和建设向纵深发展。

坚持党建政治引领，把牢工会改革的根本点。泗洪县总健全“党建带工建 工建促党建”双向工作机制，推动建立党组织的企业同步建立工会组织，将工会建设纳入党建工作规划，实行“双向进入、交叉任职”。组织开展全国两会精神进车间、职工子女暑期研学、党员主播助力乡村振兴、劳模工匠课堂等工会党建活动，逐步提升工会对职工群众思想政治引领的针对性、实效性。江苏永达电源股份有限公司用“党建带工建 重在看得见”的发展理念探索党建、工建、产改一体化推进机制，被命名为全省非公有制企业党建带工建“三创争两提升”活动省级示范单位，斯迪克等7家单位被命名为市级示范单位。

聚焦新兴领域建会，瞄准工会改革的着力点。县总与县人社、交通、市场监管等部门联动，坚持因地制宜、因企施策，采取单独组建、区域共建、行业联建的模式，推动完成快递员、货车司机、网约送餐员等新就业形态劳动者建会工作，目前全县新兴领域已建会38家，发展会员6097人。排定饿了么等新业态重点企业作为建会入会示范点进行精心打造，将示范点成功经验在全县面上推广，辐射带动全县新业态企业工会组建率达到91%以上。成立泗洪县新就业形态劳动者行业工会联合会，将分散的新就业形态劳动者纳入工会联合会，实现“行业覆盖+区域兜底”。

突出服务模式转型，锚定工会改革的落脚点。县总构建“见面服务”工作体系，扎实聚焦职工群众急难愁盼问题，以优质服务效能提升工会组织黏性。建立“见面服务”双向直达机制，县总工会工作人员每人联系1—2个乡镇（街道）、企业工会，倾听职工诉求和思想动态，填写“见面服务”记录卡，及时“打卡”记录，定期上报。开展“流动工会驿站”上门服务帮办活动，解决职工家庭水、电、网等问题。推出“产改轻骑兵”快闪活动，突出小型化、特色化特点，精准捕捉企业时间缝隙，利用职工午间用餐时间开展文艺演出，丰富职工精神文化生活。开展“流动职校”主题活动帮助青年职工拓展朋友圈，提高社交能力，今年上半年“流动职校”主题活动已开办10期，参与职工900余人次，近年来累计有60余对单身青年通过该平台牵手成功。泗洪县总工会以职工需求为导向，建立职工需求动态调研机制，上半年组织县总机关12名企业兼职副主席对其所兼职企业进行实地走访调研，对全县256家产改企业进行问卷调查，为企业量身定制技能培训、法律援助、职工招聘等多项服务清单。

品牌化数智化建设，抓好工会改革的突破点。县总将培育成熟的“工会会客厅”“工助话吧”“流动职校”“产业工人足球队”等20多个有影响力的活动组成工会品牌矩阵，从思政教育、法律援助、文娱生活等多个方面满足职工多样化的需求，提升职工的生活品质。大力推进基层工会数智化进程，组织工会会员注册加入江苏工会服务一张网，并用数智化手段赋能思政宣传。“追星时光·工会会客厅”思政教育平台依托县融媒体中心，每周三邀请劳模工匠等“岗位之星”开展调频直播，每周通过微信公众号公布主讲嘉宾，职工一键扫码即可收听或回播收看往期节目，还可通过弹幕参与节目实时互动。今年新打造3家智能化工会驿站试点，推动数智发展更好地服务于广大职工群众。