【企业概况】

江苏仁禾中衡咨询集团有限公司成立于1992年，是一家从事经济鉴证类综合服务型中介机构。2004年12月成立工会，20多年来，工会团结带领广大职工以服从服务于经济建设发展为主线，坚持党建领企、工会助企、人才强企、质量立企、文化铸企、诚信赢企、创新兴企，成为同行业领军企业，业务收入列全国工程造价咨询企业前百强，企业规模列全省工程造价咨询行业10强。先后斩获“全国文明单位”“全国和谐劳动关系先进企业”“全国模范职工之家”等荣誉。

【协商背景】

作为知识密集型的江苏仁禾中衡咨询集团有限公司，现有女职工173人，占职工总数的42.6%，本科及以上学历占90%，各类执业资格86人，中高级职称107人，占65.6%。她们在企业高质量发展中起到了不可替代的作用。但随着行业竞争加剧，女职工面临职业培训资源分配不相匹配、特殊福利保障不相适应、家庭建设质量不相融合等三大现实问题。2025年初，集团工会通过开展问卷调查、召开座谈会、个别访谈等多种活动，收集女职工诉求，整理出女职工权益保障切身利益六大项20个小项议题作为集体协商要约内容提交行政方，就女职工关注的“急难愁盼”需要解决的问题，进行认真讨论研究，及时应约，形成一系列解决方案，为依法开展集体协商，有效帮助女职工排忧解难有关事项，写入协议，以法律形式固定下来，受到法律保护，维护了“她”权益，提高了“她”幸福。

【协商过程】

1.精准调研女工需求。今年3月，集团工会启动专项集体协商筹备工作，通过多元调研走访，系统梳理女职工关切，适时向行政方发出协商要约，行政方及时应约，确定如期召开集体协商会议，就工会要约的“拓宽职业培训渠道”“提高特殊福利待遇”“破解家庭教育困境”三大内容开展集体协商。

2.完善代表产生机制。依法民主选举行政方代表（首席代表为集团总经理）及职工方代表（首席代表为工会主席），通过职工代表大会选举产生，确保了代表的广泛性、代表性和先进性，为友好交流、平等协商打下基础。

3.科学起草协议（草案）。在集团工会女职工委员会组织调研论证并多次召开职工代表座谈会征求意见、倾听建议的基础上，针对培训资源分配、福利标准、假期设置等硬核条款反复研讨修订，牵头起草协议（草案），形成契合企业实际和女职工权益保障的专项协议（草案）。

【协商成果】

本轮会议，经劳资双方友好交流、平等协商、形成共识、达成意向，取得三项成果泽惠全区四万余名女职工。

一、拓宽职业培训渠道，搭建女职工成才平台。

1.增加培训机会。集团将进一步优化培训资源分配，向基层女职工倾斜，增加线上培训和线下辅导机会，确保培训覆盖全体女职工群体。年内，将基层女职工参与培训人数提高30%以上。

2.优化培训内容。在原有培训内容的基础上，进一步提升培训内容，争取覆盖专业技能、行政管理、领导力发展、职业规划和心理健康等多个领域，根据不同年龄段和岗位需求，量身定制个性化培训课程，让广大女职工应学尽学、应训尽训。

3.建立反馈机制。集团建立女职工合理诉求信息合理有效反馈机制，定期收集女职工对培训内容和方式建议意见，及时调整和优化培训计划，每季度向女职工发布一次，每年向行政方报告一次培训情况。

二、提高特殊福利待遇，增强女职工幸福指数

提高女职工福利标准：由原来的每人/月400元提高到每人/月700元。

三、破解家庭教育困境，赋能家庭工作平衡

1.设立家庭教育专属假期。为有6~12岁子女的职工提供2天家长会、校园活动等“亲子陪伴假”，假期工资全额发放；女职工子女参加中、高考，企业给予女职工优先做好岗位衔接的3天“考前关怀假”。

2.成立家庭教育基金会。升学教育奖励。对子女升学至重点学校或取得学术成果的家庭，给予一次性奖励，树立家庭重视教育导向；特殊家庭补贴。为双职工、多子女、隔代抚养家庭提供年度专项补贴，用于购买教育类教材；教育创新奖励：对参与家庭教育培训、亲子活动设计并形成示范效应的职工，给予创新奖励，推动企业内部家庭教育经验共享。

【案例启示】

此次专项集体协商会议与集团“人才强企”战略深度契合。下一步，集团将持续聚焦女职工职业发展需求，优化“引、培、用、留”全链机制，让女职工成长有方向、奋斗有动力、生活有品质。

1.进一步贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》《江苏省集体协商条例》等法律法规，做依法集体协商，维护女职工合法权益的守护者。

2.聚焦新时代女职工在职业发展与家庭建设中的“双平衡”需求，通过“五期”权益保护专项集体协商机制，破解企业生育成本分担不足、女职工职业发展受限等痛点，依法集体协商，做破解企业高质量发展难题的实践者。

3.《江苏仁禾中衡咨询集团女职工特殊权益保护专项协商协议（草案）》的成功签订，标志着打造生育友好型职场品牌初见成效，做依法集体协商，构建和谐劳动关系的引领者。

【案例评析】

一是集团党委立足高站位，高度重视集体协商工作；通过建立集体协商制度、依法开展集体协商，创新发展集体协商，既解决女职工职业发展与家庭生活困境的现实问题，又为企业留住人才与文化凝聚的内生动力；二是工会组织主动作为，精心谋划集体协商工作，体现了企业与职工权益保障双向给力，实现双赢的价值取向；最终实现企业发展与职工成长“双向奔赴”目标；三是劳资双方齐心发力，以女职工需求为导向、制度为保障、协商为路径，依法开展集体协商工作，维护广大女职工合法权益，走出了一条劳资和谐之路、职企双维之路。

盐城市集体协商专职指导员 李国保 季新

江苏仁禾中衡咨询集团有限公司工会主席 智瑞红