走进高淳经济开发区的“职工Yeah校”，总能感受到浓厚的学习氛围，这里打破了传统培训的时空限制，构建了“固定阵地+送教入企”的双轮驱动模式，满足职工多元化学习需求，助力青年职工成长成才。预计今年将有超过1500人次职工在这个“职场充电站”收获成长。

走出来，多彩课程点燃青春活力

6月26日晚上6点半，在位于高淳经济开发区员工公寓的宁青驿站“职工Yeah校”，咖啡文化学习与品鉴课程准时开启，20多名青年职工会聚一堂，在专业老师的带领下，深入探索咖啡世界的奥秘，学会运用感官品鉴咖啡风味，感受不同咖啡豆的独特魅力。

美妆课上解锁变美技巧、飞盘局里挥洒汗水、咖啡台前体验手冲乐趣、爵士舞课程释放活力……每月固定时间，在宁青驿站、奥丁体育馆两个固定办班教学点，用“室内+户外”的双重奏，吸引着大批青年职工走出企业，利用工余时间参加各类课程，在动静相宜的体验中遇见更好的自己。

“Yeah校课程越来越多、越来越年轻化，在这里既能学到实用技能、发展自己的兴趣爱好，还能结交志同道合的朋友。作为一名外地员工，下班后的生活充实多了，工作压力也得到了释放。”参加咖啡课程的小柏来自慢城集团，她告诉记者，自己经常在微信公众号上抢课，最喜欢运动类和手工制作类课程。

送进去，赋能职工“充电”新体验

6月12日晚，“职工Yeah校进企业”活动走进海太欧林，为30名职工带来生动实用的短视频拍摄与制作课程。

对于生产任务繁重的企业，开发区总工会创新服务模式，推出“职工Yeah校进企业”特色项目，把课堂直接搬进车间，实现“培训不脱产、学习零距离”，每周将多元化、高品质的培训课程送进一家企业。

更让职工点赞的是“职工点单、工会配送”的模式。通过前期深入调研，开发区总工会精准对接职工需求，开设了涵盖职业技能、文化艺术、生活休闲等多元课程。AI技能、新媒体运营等前沿课程帮助职工抢占职业发展先机；爵士舞、太极拳等文艺活动让职工陶冶情操；飞盘、扎染等趣味项目则成为释放压力的“减压阀”。企业职工可根据个人兴趣“按需选课”，总工会则邀请专业讲师“送教上门”，实现学习与需求的精准对接。

在海太欧林的培训现场，专业讲师围绕短视频策划、拍摄及剪辑等实用技能进行讲解，并通过实操演练帮助学员快速掌握要点。“这次培训既满足了我们的学习需求，又提升了工作技能，希望工会多组织这类活动。”参训职工开心地说。

海太欧林集团工会负责人表示，Yeah校活动既为职工搭建了提升自我的平台，又通过轻松愉悦的互动增强了团队凝聚力，实现了职工成长与企业文化建设的“双赢”。今后将积极对接开发区总工会资源，持续为职工提供多样化学习平台，助力职工成长。

截至目前，已在南京冠盛汽配有限公司、北冶功能材料（江苏）有限公司、南京医疗器械产业园等多家企业开设咖啡制作、八段锦养生、急救技能培训、健康讲座、羽毛球技巧、美妆护肤等特色课程。活动开展2个月来累计服务职工近500人次，广受好评。

多元化，精准对接个性需求

让外地在淳职工倍感暖心的是，开发区总工会近期推出了“工惠童行”特别关爱计划。暑假期间，依托“职工Yeah校”，组织开展留守子女参观父母工作场所、体验高淳老街文化、参与爱眼小医生职业体验等活动，不仅增强职工及职工家庭对企业的认同感和归属感，更让工会服务实现了从职工个人到职工家庭的跨越式发展。

当前，职工队伍结构更加复杂，年龄、学历、兴趣爱好等差异增大，对技能提升和文化活动的需求从传统单一形式向多元化转变，服务职工不能“一刀切”。为此，开发区总工会在“职工Yeah校”中创新推出分层分类的精准服务：每周为一线职工组织多渠道、多形式、多类型的培训活动，满足一线职工技能提升需求；每月在高新区“淳创咖啡厅”，为科创企业管理者举办创新发展沙龙；每季度组织企业人事、工会负责人参加劳动用工风险防范专题培训。

开发区总工会负责人表示，“职工yeah校”是服务企业和职工的重要平台。工会将以职工满意为标准，创新服务形式，助力职工提升技能、丰富生活，让工会服务更暖心。未来，这一模式将推广至更多企业，同时深化服务，扩大夜校覆盖面，引入优质课程，探索线上线下融合教学，打造“永不落幕”的职工课堂，培育学习型、技能型、创新型职工队伍，为开发区高质量发展提供人才支撑。

本报记者 谢丹娜