无锡高新区（新吴区）总工会始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中国工会十八大精神，坚持以职工为中心的工作导向，以“学习链、服务链、产业链、创新链”四链协同赋能为核心，构建职工成长成才全方位服务体系，推动产业工人队伍建设改革走深走实，为谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章贡献工会力量。

筑牢“学习链”坚定信仰

加强和改进新时代职工思想政治工作，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想引领广大职工，用好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，贯彻落实中国工会十八大各项部署要求，不断推动广大职工深入学习党的二十大精神。

广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，组织开展“新时代 新思想 新宣讲”暨“劳模工匠进校园 思政教师进企业”“强国复兴有我”“纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年读书分享会”等主题活动，用活用好劳模工匠、思政老师宣讲特色载体。发挥好职工书屋、车间阅读驿站作用，建立健全企业班组常态化学习制度，运用产业工人听得懂、听得进、乐于接受的话语，把理论课堂搬到工厂车间、生产一线、发展前沿。建好用好工会网站、学习强会等网上宣传资源和平台，以“互联网+工会”为抓手，创新“线上＋线下”联动模式，不断完善新媒体平台体系。关注农民工、青年职工、新就业形态劳动者等不同群体的需求，契合网上职工碎片化阅读的习惯，持续在微信公众号等平台做好思想理论宣传工作。

延伸“服务链”锤炼本领

强化资源整合、动态指导，全力打造职工群众获得感强、幸福指数高的“职工之家”。深入挖掘职工中的典型，持续培育、宣传党的二十大代表袁彩凤、全国人大代表孙华芹等企业一线职工典型，推动劳模（职工）创新工作室增量提质，推进劳模创新工作室“双创双提升”工程，坚持以先进典型为榜样教育、引导、鼓舞职工。

充分发挥“无锡高新区（新吴区）产业工人学院”“产业工人培训基地”等平台的作用，开展线上线下教育培训活动。定期开展无锡高新区重点产业紧缺技能人才需求分析，指导和帮助企业开展相应职业（工种）新型学徒制培训。设立企业开班一次性奖励、国际技能人才培训补贴等相应奖补政策，深入推进新吴区企业新型学徒制培训。围绕“四送”品牌，结合“求学圆梦”“职工医疗互助”等工作，常态化持续推进职工关怀服务品牌。深化“新吴有约·缘来是你”联谊品牌系列活动，着力办好各类单身职工联谊活动。持续推进“工娃小家”品牌建设，解决职工托育托幼难题，真正把职工引入新吴、留在新吴，让职工爱上新吴。不断提升女职工服务保障水平。结合康乃馨服务站、爱心母婴室等阵地资源，升级打造三“新”课堂，切实做好女职工成长赋能、健康关爱、权益保障等工作。

拓展“产业链”激励职工建功立业

广泛开展职工文化活动，不断创新贴近职工群众的文化活动形式，多渠道开展读书征文、青年职工歌手大赛、保龄球邀请赛等文化活动，为职工提供展示自我的舞台。以“希捷杯”业余羽毛球邀请赛、“村田杯”业余乒乓球邀请赛等品牌为抓手，持续深化企业文体活动品牌打造，塑造工会充满创新活力的良好形象。

持续开展劳动和技能竞赛。紧扣先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业等重点领域，在全市重点工程（项目）、重点行业、重点企业中开展以比产品、比技术、比效益、比管理、比服务为主要内容的主题劳动和技能竞赛，积极申报上级重点工程（项目）、重点企业示范引领性劳动竞赛，组织举办消防、叉车等各类职工专业技能大赛。扎实推进具有高新区特色的产改工作，定期召开产改工作推进会、产改工作例会，加强工作协调、信息互通。继续扩大试点覆盖面，培育更多不同类型的产改试点，抓住特色产业园区产改试点的有利契机，推动构建区级、街道（园区）、特色园区、产业行业、企业产改工作体系。

构建“创新链”协同赋能

新吴区总紧扣“扩大覆盖面、增强凝聚力”目标，以“组织建设—阵地建设—数字赋能”为主线，强化阵地建设扩大组织覆盖、以建会扩面反哺服务效能，推动工会工作与职工需求深度契合。

构建“15分钟职工服务生态圈”。打造长三角新业态产业园工间休息室，全区各级工会共同推进“职工服务中心”“工会驿站”“职工之家”等阵地建设，为一线产业工人、新业态劳动者提供高品质综合服务。创新建会入会机制，推行“扫码入会+动态管理”，重点推进物流快递、直播等行业的组织覆盖，集成电路、生物医药等产业链头部企业建会率达100%，采用“龙头带建、区域联建”模式，新增物流园区、科创孵化器工会组织并覆盖小微企业，将“职工夜校”点对点送入园区、企业、职工集宿区。促进数字化阵地提质增效，积极顺应“互联网+工会”的新要求，推广“无锡工会一张网”线上平台，实现入会申请、活动预约、政策查询“一码通办”，全面提升工会工作效能。开展“安全生产月答题有奖”“乐享吴地年”等线上普惠活动，充分调动职工的参与热情，创新工会服务形式，提高工会组织在职工中的吸引力和凝聚力。

小编说：无锡高新区（新吴区）总工会坚持以职工为中心的工作导向，以“链式思维”创新工会服务，党建、产改、工建三项工作联合谋划、一体推进，通过建立完善劳动和技能竞赛激励机制、充分发挥劳模工匠创新工作室作用、搭建职工教育培训体系、打通职工职业发展通道等多项措施，全面深化“产改”工作，促进广大职工全面发展，让他们在学习技术、钻研业务、创新创效中有更多获得感和幸福感。