“探索产教融合，打通职工成长通道，健全薪酬体系，多举措激励培养高素质产业工人队伍。”这是特瑞斯能源装备股份有限公司（以下简称特瑞斯）实施产业工人队伍建设改革的一项重要内容。

在特瑞斯生产车间里，各种标志标线醒目、规范，员工专注工作且激情满满，燃气输配、应用等设备整齐摆放在成品区，一片繁忙中又井然有序。特瑞斯副总经理蒋伟说，目前生产订单已全部排满，预计产值较往年有所增长，“成绩的取得，多亏有了这群善干事、敢干事、能干事的员工。”据蒋伟介绍，企业持续改进技能评价方式，为一线员工打破技能人才成长“天花板”，让员工有盼头，让技能型人才的职业发展有渠道、有保障。

焊工毛玲玲自2010年入职特瑞斯后十分注重自身技能提升，她2019年获公司级气保焊一等奖、焊条电弧焊二等奖，2020年获区级氩弧焊三等奖，2023年获市级焊接技能竞赛一等奖，并获得“常州市技术能手”“常州市五一巾帼标兵”称号，她稳扎稳打，把所学、所思变为所得。毛玲玲感慨道：“让年轻人敢于试错，是企业给一线员工的最好舞台。”凭借自身努力，毛玲玲既拿到了焊工技师职业技能等级证书，也取得了函授本科学历。

在特瑞斯，像毛玲玲这样的成长事例屡见不鲜。“只要敢创新，勇于攻克技术难题，每个人都有机会获得奖励，实现人生价值。”这是来自特瑞斯生产一线员工的心声。

由康云龙为组长攻克的“指挥器主阀体质量控制技术难题”，通过设计合理的生产工装，调整加工参数、优化工艺过程、使用合理及统一的夹紧力等措施，历经2年攻关，实现对零件缺陷的有效预防和控制。目前，该工装已大批量应用，所生产的产品100%通过检测验收。经测算，该项目转化收益达200余万元，有效提升了加工效率和零件良品率。

康云龙在2004年6月入职特瑞斯，2023年4月获评钳工高级技师，同年公司成立“康云龙钳工技能大师工作室”。“把生产现场当作教学课堂，把企业需求融入教学课程中，这样才有利于大家在感观、感知中快速提升，从而实现技能人才培养的精准化。”借助这一平台，康云龙以“师带徒”方式带动一批钳工实现技能大提升，他本人也获得“常州市企业首席技师（钳工）”“常州市技术能手”称号。

2023年，特瑞斯成为江苏省第五批产教融合型试点培育企业，并纳入江苏省产教融合企业建设培育库。“深化产教融合，把企业所需与教学所长密切结合，实行资源共享、优势互补，形成学校与企业浑然一体的办学模式，解决了‘人才从哪里来’的问题。”公司人事行政总监秦琅说，2022年，特瑞斯与江苏省常州技师学院联合开展为期两年的高级钳工学徒制班，首期培训学员50名；今年再次联合开展为期一年的中级钳工学徒制班，培训学员50名。此外，开设焊接与热切割、机械制图、叉车、电工等多个技能提升班，培训学员超300人次等。

除校企合作办班，特瑞斯在2019年获批“管工”初中高级自主认定资格，2024年获批“装配钳工”初中高级自主认定资格的基础上，今年新增“焊工”中高级自主认定资格，公司高级工以上的高技能人才也由2019年的10%快速提升至目前的50%以上，为企业从“制造”向“智造”转型发展提供技能和人才保障。

据了解，通过“师徒辅导”制、重点培育高技能人才队伍等方式，特瑞斯近年培育钳工、焊接、电工等高级技师4人、技师21人、高级工144人、焊接中级工105人。秦琅说：“全公司550名员工中，一线职工有近300人。只有把这支庞大的产业工人队伍培养好，企业才有生命力。”

特瑞斯是常州市产教融合、创新培养模式、为职工赋能成长的一个缩影。近年来，常州市全面推进企业技能人才自主评价，2024年新增职业技能等级备案企业76家，累计达370家，全年完成等级认定8.4万人次，取证7万人次。在聚焦评价激励、释放人才创新活力上，该市将深入落实“新八级工”职业技能等级制度，扎实开展全市岗位练兵职业技能竞赛，鼓励企业落实薪酬待遇、岗位晋升与技能水平挂钩机制，实行技术创新成果入股、岗位分红等激励模式，优化产业工人收入分配机制，促进技能人才培养与企业竞争实力“双向奔赴”。

秋冰 胡平