近日，国网连云港供电分公司又有110余名职工通过2025年中、高级职称评定，其中43人获得副高证书，3人获得正高证书，公司工匠学院又添新生力量。近年来，连云港市总工会以建设工匠学院为抓手，以技能人才培养为核心，以实践教学为重点，以师资队伍建设为基础，以产学研用相结合为途径，不断提升产业工人技能和事业发展。目前全市共有10家市级工匠学院，1家省级工匠学院，已形成市、县区两级联动、省级工匠学院、市级工匠学院平台联通的技能培训体系。

开通“互联网+”掌上课堂。江苏省连云港中等专业学校工匠学院依托学校继续教育学院开展产业工人专业能力继续教育，通过微课、手机课堂等打造新型的继续教育教学模式，使得学生能够自主灵活地进行学习；同时，互联网+继续教育的相互融合和发展，对教学模式进行优化、课程教材的设置，提升评价管理的水平，从而实现教学效率和质量的共同提升。目前，继续教育在线网络评价机制是通过在线学习时长、在线作业提交、在线考试等形式作为考核学员学习成绩的评价标准，让学员能够学有所得，把学习成果运用到日常的工作中。

开展职业技能等级认定。江苏核电有限公司依托工匠学院开展职业技能等级认定工作。2023年，公司组织130人参加职业技能等级认定，完成公司7个特有职业12个工种的理论知识考试。本年度新增认定通过高级工及以上84人（含提报中国核电参加高级技师评审人员），公司高级技师、技师、高级工累计人数预计分别达39人、257人、238人。2023年组织两批次共15名专家参加集团公司职业技能认定考评人员培训班，所有参训人员均顺利取得证书。截至目前，公司职业技能等级认定考评员、高级考评员人数分别达37人、47人，保证了公司职业技能等级认定专家队伍数量，确保职业技能等级评价质量。

打造“一体化教学”体系。连云港市供电公司依托省级工匠学院开发农网配电营业工（台区经理）评价标准和考核题库、农网配电营业工（综合柜员）评价标准和考核题库、配网不停电作业工评价标准和考核题库，编制配套的高级工、技师培训教材、课程体系、教学设计和课件，实现理论教学与技能训练融通合一，能力培养与工作岗位对接合一，并形成书面成果。2023年共开展高技能人才培训400余人次，开展高技能人才技能等级评价1628人次，其中：高级工技能评价567人，通过考核408人，通过率72%；技师技能评价1022人，通过考核752人，通过率74%；高级技师技能评价39人，通过考核33人，通过率85%。同时，逐步拓展新型工种培训，2023年开展无人机驾驶员取证培训160人次，配网不停电作业培训100余人次，智能融合终端培训200余人次。

深化“产教融合”合作。连云港交培公司全力打造技能人才孵化器，与连云港市师专、江苏海洋大学等合作办学，对外开展汽车运用与维修、汽车装饰与美容、交通客运服务、现代物流、电子商务、无人机应用技术、新能源汽车检测与维修、计算机应用与维护、计算机网络应用、通信运营与服务、幼儿教育等职业技能提升培训。目前已联合长城汽车股份有限公司等6家企业和高校合作开展7个专业方向的定向委培，委培学生达到500余人；全面打造“智能驾培”“机器人驾培”等特色培训服务，模拟器培训人数达7000余人次，驾驶培训达万余人；拓展社会培训业务，开展渔业船员、特种作业、无人机、新型学徒制、退役士兵以及危险品驾驶员、押运员、出租车驾驶员等15类从业资格及业务培训，每年培训学员达6000余人，渔业船员培训4000余人，退役士兵长、短期培训400余人。新学徒制培训952人；组织开展职工队伍各类岗位培训180余次，参加人数约7400人次，助推集团及社会从业人员技能提升。

连云港市工匠学院还积极协调各方力量，完善工作机制，注重产业工人技能培训，对职工开展职业教育培训，提升职工技术技能水平，重点聚焦培养高精尖缺人才和高技能人才、聚焦职工技术创新，努力把工匠学院建设成为职工技能素质提升、技术创新的基地，职工技术创新成果孵化、展示、交流转化的平台和载体。

通讯员 许小兵 特约记者 刘毅