“十年前的社保还能要回来？”当55岁的苏霞拿着泛黄的工资条走进社保中心时，或许连她自己都没想到，这场维权拉锯战会一路打到法院终审。近日，江苏某企业因拒补员工十年社保被判败诉的案件，为无数劳动者敲响警钟——社保不是“想不缴就不缴”的儿戏，企业更别想用“过期时效”当挡箭牌。

2023年3月，苏霞向社保中心投诉：公司从2007年3月至2014年11月未给她缴纳社保。面对稽核通知，公司甩出一份泛黄的《自愿放弃参保证明书》，声称“苏霞当年主动签字放弃，现在反悔是讹诈”。

一审判决：“社保是法定义务，员工签字也无效！”二审维持原判。最终，公司不仅需补缴15万元社保本金，还因拖延产生2.8万元滞纳金，全由企业“买单”。

那么，社保追缴有没有“时间”限制？除了员工，不少企业负责人也不甚明了。

企业“避坑指南”，这三步必须做到位：一是别信“自愿放弃”，员工签字即合法是最大误区。法院明确：社保义务不因个人放弃而免除，企业仍可能面临“补缴+罚款”双重处罚。二是定期“社保体检”，建议企业每年自查工资单、社保账户，发现漏缴立即整改，避免滞纳金“利滚利”。三是滞纳金不可转嫁员工。本案中，企业要求苏霞承担滞纳金被法院驳回。法律明确：滞纳金是企业违法成本，与员工无关！

社保不是“可选项”，而是企业和劳动者的“必答题”。本案警示企业：社保合规没有“后悔药”，拖延只会让成本翻倍。对劳动者而言，更要学会用法律武器守护自己的“养老钱”。（本文案例改编自真实判决，人物为化名）

于长彬