本报通讯员 宁工萱 记者 陶睿

作为船舶制造领域的骨干企业，招商局金陵船舶（南京）有限公司聚焦产业工人成长成才的关键环节，构建“全周期培养、多维度评价、立体化发展”的职业发展体系，为他们用心铺就从“技能小白”进阶为“大国工匠”的“星光大道”。

金陵船厂将职业技能等级认定作为人才培育的“试金石”，自2022年年底获批江苏省职业技能等级自主认定资质以来，其认定范围已覆盖7大主力工种。企业创新采用“理论考核+实操演练”双维度测评体系，在技师及以上等级考核中增设综合评审环节，从专业知识、技术创新、复杂问题解决能力等多维度进行立体评估，至今已开展29场考评，累计1227人次通过认证。同时，举办焊工首席技师、特级技师技能鉴定现场评审会，1名江苏省企业首席技师、2名特级技师从中脱颖而出，为企业高质量发展储备了一支“精操作、懂工艺、会创新”的核心技能人才队伍。

今年5月，继工业机器人系统操作员（运维员）、无损检查员等工种认定后，金陵船厂完成了电工、船舶管系工职业技能等级认定工作。经统计，上半年有102名产业工人获颁资格证书，其中3人晋升高级技师、5人晋级技师、90人取得高级工资格，企业内部形成了“初级工打基础、中级工挑大梁、高级工当骨干”的人才梯队动态提升格局。

技能人才是船舶工业的基石，更是企业核心竞争力的源泉。在金陵船厂，产业工人因技高而光荣，也因技高而多得，公司高级焊接专家孙辉于2023年入选国务院国资委第二批中央企业“大国工匠”培养支持计划，2024年获评江苏省首席技师并享受企业正高级职称人员待遇。

职业技能等级认定不仅是人才评价机制的革新，更是以制度创新为匠才成长“架桥铺路”。金陵船厂通过建立“培训—考核—晋升—激励”闭环管理体系，打破了传统产业工人职业发展的“隐性壁垒”，让一线工人从“重复劳动者”转型为“技术创新者”，实现了从“工人”到“匠人”、从“工匠”到“栋梁”的价值跃升。此外，企业还十分注重技能评价标准与行业前沿技术的深度融合，在工业机器人系统操作员（运维员）认定中纳入绿色造船工艺、智能焊接技术等考核模块，确保人才培养与产业升级的同频共振。如今，金陵船厂正探索跨企业资质互认机制，计划与行业上下游企业建立技能人才流动“立交桥”，让技术能手在更广阔的舞台上实现价值。

技能认定提质，构建“阶梯式”人才成长矩阵；制度创新破局，打通匠才职业发展的“天花板”；产改纵深推进，激活制造业发展的澎湃动能……“唯有破除体制机制障碍，让技能人才‘有尊严、有奔头、有价值’，才能真正激发产业工人的创新创造活力。”今年以来，南京市国防工业工会联合会整合资源力量，完善工作举措，有效推进各直属单位产业工人队伍建设改革工作走深走实，涌现出金陵船厂等企业的产改工作鲜活案例。南京国防工会相关负责人说，“当‘技能成才’成为普遍共识，‘匠心筑梦’便有了坚实的土壤。在高质量发展的征程中，我们将持续推进产改工作，让更多‘大国工匠’从生产线走向创新前台，以智慧和汗水浇筑中国制造的新高度。”