本报讯 （通讯员 钱乾 卢克余）“4月份召开2次座谈会，目前已通过街道、社区摸排、基层工会申报、社会组织推荐等方式，初步收集零就业家庭信息735条，实地走访246户，建立工作台账83户，目前还在继续排查中。”这是日前淮安市总工会2025年度“7+3”重点工作月度“过堂”上，权益保障部负责人晾晒工作成绩的汇报。

今年以来，淮安市总工会紧扣思想引领、产改实效、维权服务、企务公开、建会入会、工会数智化建设、干部队伍建设等重点工作，通过任务清单月月“过堂”，工作成绩项项“晾晒”，全力推动重点工作提速提质提效。

在推进工作中，该市总工会始终把重点工作推进作为“一把手”工程，主要领导亲自抓，分管领导和部室负责人具体抓落实。同时，将“7+3”重点工作进行目标分解，将“职工思政引领强不强”“主力军作用发挥好不好”“职工群众体感温度明不明显”“企业民主管理实不实”“组织覆盖全不全”“服务效率高不高”“干部能不能干好”7个问题，细化成14大项、数十个具体任务清单，每月召开“过堂”会，按照所涉及部门、时间节点进行集中“问效”，主要领导听取负责人当月任务落实情况，分管领导进行点评。其中，在维权服务方面，市总工会创新方式，与市司法局联合印发《关于建立淮安市新就业形态劳动者矛盾纠纷联动化解机制的意见》，成立淮安市新就业形态劳动者人民调解委员会，为新就业形态劳动者和灵活就业群体筑起权益保护“首道屏障”，受到社会各界广泛关注。

此外，该市总工会对当月未达标的问题，部室负责人必须当场分析缘由，提出整改意见，动态跟踪促整改，确保工作“一抓到底”见到实效。

淮安市总工会党组书记、副主席尹树文表示，这一方式不仅激发了工会干部干事创业的积极性，而且有效杜绝做事拖拉、做而不实的现象，确保工作落到底见到效。自今年3月起，“7+3”各项重点工作累计落实举措超60条。