近年来，新入职员工挂名担任“董监高”（公司董事、监事、高级管理人员）的情况逐年增多。新人们怀揣着对未来的憧憬踏入职场，却可能因这看似光鲜的“头衔”，陷入意想不到的纠纷与损失之中。

“董监高”这一职位设立的初衷，是为了构建一个权责分明的公司治理架构，确保公司能够健康、有序地经营。董事负责决策，监事负责监督，高级管理人员负责执行，三者相互制衡，共同推动公司发展。然而，部分经营状况不佳的公司却将这一制度异化为逃避责任的工具。他们以“流程需要”“走个形式”等看似合理的借口，诱导职场新人签署相关文件，让这些新人稀里糊涂地挂上了“董监高”的名头。

许多职场新人由于法律意识淡薄，缺乏对相关法律风险的认知，轻易地相信了公司的承诺。他们或许认为这只是一种形式，不会给自己带来实质性的影响。与此同时，部分代办机构也为了谋取利益，推波助澜，形成了“代持高管”“挂名服务”等灰色产业链。这些代办机构往往打着“轻松赚钱”“无须承担责任”的旗号，吸引职场新人参与其中，进一步加剧了这一现象的蔓延。

被推上这些虚职岗位的员工，往往对企业经营状况一无所知。他们在公司正常运营时，或许还能相安无事，一旦公司陷入危机，他们就会首当其冲地承担起责任。由于他们自证难、维权难，不仅要面临巨额的民事赔偿风险，还可能因为企业的失信行为，影响个人的征信记录。这对于刚踏入职场、尚未积累足够财富和信誉的年轻人来说，无疑是沉重的打击。

即便在企业正常运营期间，挂名者想要解除这一职务也困难重重。企业往往鲜少配合变更登记，他们担心变更登记会影响公司的正常运营或者暴露出一些潜在的问题。如果挂名者选择通过诉讼解除职务，他们将面临复杂的举证责任。他们需要证明自己并非真正自愿担任这一职务，对公司的经营状况并不知情。

公司利用年轻人挂名“董监高”本就是钻空子，这暴露出部分企业投机取巧、缺乏社会责任感等问题，本质上是对社会信用体系的破坏。

防范相应风险，职场新人应增强法律意识，了解企业治理结构、公司章程等内容，认识到相关名头背后意味着的责任，不被“头衔”所诱导；谨慎提供个人信息，不随意进行授权或签署相关文件。相关部门也应严把登记审查关，对虚假登记、冒名登记等行为及时查处，对已发生的冒名登记完善纠错机制，并适时发布相应典型案例，形成“挂名必担责”的导向，起到警示教育作用，维护健康的营商环境。

刘莉