汤飞

 

据5月24日“政事儿”报道，近日，绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，提出开展七大核心行动，其中“试行4.5天弹性工作制”备受关注。笔者认为，在确保工作质效的前提下，“4.5天弹性工作制”能够给职工争取更长的休息时间，将周末变成“微长假”，以工作弹性释放原有的或激发潜在的消费弹性，对企业实现高质量发展、个人享受高品质生活、社会得到高水平发展皆大有益处。希望它由试行变成势头，继而由旁观效仿的范式成为见惯不惊的常事。

2015年国务院提出“鼓励弹性作息”的意见，随即成为热门话题，浙江嵊州于2020年7月起试行4.5天弹性工作制，为后来者积累了丰富经验。这一政策在绵阳落地，并非偶然，亦非孤立存在，其意义不仅仅是“多放半天假”。

从政策大环境来看，我国正处于以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的征程，“十四五”规划即将胜利收官，“十五五”规划正在谋篇布局。这些近期目标、远景目标、宏伟愿景的实现，离不开人民群众的奋斗奉献，阶段性发展成果自然要由人民共享。从社会大环境来看，平均工作时间“长为常态”，人民日益增长的美好生活需要呼唤新的假期模式，来缓解工作压力。从地方大环境来看，绵阳是中国唯一科技城，在这份工作清单里，“试行4.5天弹性工作制”与最低工资标准上调、养老金提高、新零售布局等组合拳形成联动，折射出地方政府通过制度创新激发市场活力的治理决心和智慧。

“4.5天弹性工作制”让有能力、有意愿消费的人有时间消费，能有效扩大短途出游半径，改善生活质量，全方位促进交通、餐饮、住宿等行业活跃，产生新的商机，推动产业转型升级。不过一提到它，我们首先想到的是“2.5天假期”，而忽视“4.5天工作时间”，尽管情有可原，但更要理性、高效率用好工作时间，完成工作任务——这是我们坦然接受、心安理得享受2.5天假期的重要前提。倘若对假期心心念念，对工作敷衍了事，企业定然不会支持这一新模式。所以，从某种程度上说，它的命运掌握在劳动者自己手里。

因为是“试”，所以要敢于尝试；虽然是“试”，也要认真对待、据实评估；尽管是“试”，同样要有规矩、有机制。“弹性”二字体现了柔性设计，充分兼顾了中小企业的承受能力。弹性越小，说明它的接受度越高，反之则前景堪忧。究竟如何，我们“试”目以待。试行的同时，相关部门还要加大对带薪休假、双休、加班工资支付等制度的落实力度，切实维护劳动者的合法权益。