问：今年公司工会拟开展几项劳动和技能竞赛，为了提高会员参与竞赛的积极性以及增强竞赛的实效，应该注意哪些问题呢？

答：劳动和技能竞赛是一种旨在激发劳动者积极性、创造性，提高劳动者技能水平，促进企业生产发展和经济效益提升的群众性经济技术活动，一般由工会组织实施。基层工会组织劳动和技能竞赛可以从以下几个方面入手：

一、赛前准备

首先要确定竞赛目标和主题。根据企业生产经营需求和发展战略，结合职工技能水平现状，确定竞赛的具体目标，如提高生产效率、提升产品质量、推动技术创新等。围绕目标设计鲜明的主题，如“创新驱动发展，技能成就未来”等，使竞赛更具针对性和吸引力。

其实要制定完备的竞赛方案，包括竞赛的内容、规则、评分标准、奖励办法等。竞赛内容要紧密结合工作实际，涵盖多个技能领域和工作环节；规则要明确、公平、公正，确保竞赛有序进行；评分标准要量化、细化，便于评委客观评判；奖励办法要具有激励性，物质奖励与精神奖励相结合。

再次可以由工会成员、企业领导、相关部门负责人和技术专家等组成竞赛组织委员会，负责竞赛的组织领导、统筹协调、监督检查等工作，确保竞赛顺利开展。同时要做好宣传动员，通过企业内部宣传栏、网站、微信公众号、工作群等多种渠道，广泛宣传竞赛的目的、意义、内容和奖励政策，激发职工的参与热情，营造浓厚的竞赛氛围。

二、竞赛实施

首先是组织报名，要明确报名条件和方式，鼓励符合条件的职工积极报名参赛。可以以个人或团队形式报名，对报名人员进行资格审核，确定最终参赛名单。为提高竞赛的实际效果，可以根据竞赛内容和职工实际情况，组织赛前培训。工会邀请行业专家、技术能手进行授课，通过理论讲解、实操演示、案例分析等方式，帮助参赛职工提升技能水平和业务能力。

其次进行竞赛，要按照竞赛方案的要求，有序开展各项竞赛活动。在竞赛过程中，要严格遵守竞赛规则和安全操作规程，确保竞赛的公平性和安全性。同时，安排专人负责现场的组织协调、技术支持和后勤保障工作，及时解决竞赛中出现的问题。

再次做好监督与评估，竞赛组织委员会要对竞赛全过程进行监督，确保竞赛程序规范、评分公正。评委要严格按照评分标准进行打分，及时记录参赛职工的表现和成绩。竞赛结束后，及时统计参赛职工的成绩，按照得分高低确定获奖名单。将获奖名单在企业内部进行公示，接受职工的监督，公示无异议后正式公布竞赛结果。

三、赛后总结与表彰

比赛结束后要及时召开总结表彰大会，对竞赛进行全面总结，肯定成绩，总结经验，指出存在的问题和不足。对获奖个人和团队进行隆重表彰，颁发荣誉证书和奖金，邀请获奖代表上台发言，分享经验和心得，激励广大职工向先进学习。

另外要注重成果转化与推广，将竞赛中涌现出的先进技术、创新方法和优秀经验进行整理和总结，通过组织经验交流会、技术分享会、现场观摩等形式，在企业内部进行广泛推广，促进全体职工技能水平的共同提高。同时，将竞赛成果与企业的生产经营实际相结合，推动企业技术创新和发展。

江苏省劳动关系研究院 刘瑛