本报讯（胥明虎 运兆超）徐州贾汪区总工会聚焦职工新期盼、新需求，把集体协商工作融入产改大局，围绕“区域内一线员工最低工资标准”“技能津贴补贴标准”“激发技能人才创新活力”等议题展开协商，帮助职工解决更多急难愁盼问题。

区总以提高技能人才薪酬待遇、激发技能人才创新活力为重点开展集体协商，明确“讲什么”“谁来讲”“向谁讲”“怎么讲”，贯通集体协商“大课堂”、优化集体协商“大环境”，完善“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制，推动企业发展与职工发展同频共振。同时，创新协商要约路径，着眼协商企业覆盖“广”，从“单线突破”到“全域覆盖”，全区乡镇、工业园区、现代农业产业园区覆盖企业增长100%，涵盖100人以上所有企业。注重协商企业内容“实”，企业经营困境时实施“二次协商”机制，合理确定薪酬福利、工作时间、劳动保护。建立“全方位、多层次”监督机制，帮助中小民企突破“协商能力薄弱”瓶颈，推动协商内容向技术创新和能级工资、新就业形态劳动者权益维护等领域延伸，确保集体合同条款落地见效。此外，严格落实法律监督“一函两书”工作，帮助企业依法合规用工、防范法律风险，检查用人单位对存在欠薪隐患的用人单位送达建议书和风险提示函，并限期整改到位。