南京钢铁集团有限公司 黄旭才

 

南钢始建于1958年，是江苏钢铁工业的摇篮，目前已成长为年产千万吨级特钢新材料能力的国家高新技术企业，先后获得“全国文明单位”“全国五一劳动奖状”“中国工业大奖”“全国总工会提升职工生活品质试点单位”“中国大学生喜爱雇主”等荣誉。南钢认真贯彻习近平总书记关于推进新时期产业工人队伍建设改革的重要指示精神和中国工会十八大精神，制定下发《南钢集团2024年产业工人队伍建设改革实施办法》，积极践行“幸福南钢·健康生活”的发展理念，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。

一、积极实施素质提升工程，畅通成长通道，让职工有“里子”

一是成立南钢工匠学院，搭建有利于优秀产业工人职业发展的培养平台和快速通道。制定实施《职工职业发展管理办法》，搭建三大类、七序列、四层级的多元化职位体系，畅通各类人才职业发展通道。每年投入职工教育经费1200余万元，举办各类型、各层次培训班1300余个，培训职工8万余人次，助力更多产业工人由“工”变“匠”，南钢工匠学院被授予“全国机械冶金建材行业工匠学院”。

二是开展岗位技能“百冠赛”活动，持续提升职工岗位技能水平。2024年开展102项技能竞赛，参赛职工3887人；开展赛前培训235场，培训职工4833人次。围绕生产经营的重点和难点，组织开展“聚焦‘精’与‘特’，淬炼高韧性劳动竞赛”等各类劳动竞赛240场，参与职工17852人次。在全国重点大型钢铁生产设备节能降耗对标竞赛中，2号转炉荣获“优胜炉”，2号高炉获评“优胜炉”称号。

三是构建以创新工作室为载体，职工微创新、先进操作法、合理化建议评选为主要活动的“四位一体”全员创新体系。建立98个创新工作室，每年完成400多项创新课题。围绕产业链建立5个创新工作室联盟。每年投入200万元进行激励，2024年评选出职工微创新成果854项，评选南钢职工十大先进操作法。南钢职工谢章龙创新项目《超低温 9镍钢开发助力低碳能源发展》荣获第七届全国职工优秀技术创新成果二等奖。

四是出台《南钢职工学历提升奖励办法》，大幅提高职工取证助学的奖励标准。近三年共有1166名职工获得技能提升奖励233.2万元，288名职工获学历提升奖励75.7万元，南钢高技能人才占比提升了30%以上。

二、大力实施优秀职工奖励激励机制，选树先进典型，让职工有“面子”

一是始终坚持共创共享共发展的理念，提高职工收入待遇，重点培养工匠型、专业型、数字型、复合型、全球型等“五型”人才，为他们规划职业生涯，实现人生价值，真正成为公司的主人翁。

二是出台《薪酬管理办法》等，完成职位体系改革、薪酬体系改革等“职级薪酬改革”。建立完善全员合伙人模式，积极实施利润分成、股权激励，打造公司与职工利益共同体、事业共同体和命运共同体。

三是发掘选树各类先进典型。评选特别功勋、南钢劳模等先进人物，评选文明先进集体、优秀团队等先进集体；举办劳模工匠精神宣讲活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。2023—2025年，南钢职工张红军先后获得“全国五一劳动奖章”“全国劳动模范”荣誉，并被推选为南京市政协十五届委员会委员；黄龙被评为“全国技术能手”，获得“江苏工匠”荣誉；谢章龙获得中国机冶建材工会“最美职工”荣誉；姚凤凤、许旭东、周桂成、韩伏等四人获“江苏省五一劳动奖章”荣誉。

三、强化服务保障，让职工有“归属感”

一是全面加强职工民主权益维护。自1996年起签订第一轮集体合同，至今这项工作从未间断。2024年，集体合同已发展成为“1+N”模式，即一个主体合同+4个专项合同。认真跟踪督办重点提案，全程跟踪落实。

二是围绕衣食住行卫健娱保八件事，为职工办好事、办实事。每年投入500万元，实施浴室、卫生间改造工程。每年投入120万元，让所有职工喝上净水。累计投入4700多万元改造单身公寓，让新进大学生拎包入住。

三是关注职工健康，“定制化+精准化”设置体检项目，2024年职工参检率92%；探索疗休养活动“五新”模式，提高疗休养的品质和吸引力，2024年2750名职工参加疗休养。建成2个健康小屋，把健康送到职工身边。

四是搭建“基本医疗保险+宁惠保+钢惠保+精准帮扶”的南钢特色四重保障体系，服务全体在职职工和退休职工。

五是开展春送关怀、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等一系列活动，每年投入近1000万元用于职工各类帮扶活动。

六是关心关爱职工子女。自2022年以来，连续三年举办职工子女暑期托管班，为184名职工解决后顾之忧。

七是成立南钢退休职工协会，网格化、数字化服务13000多名退休职工，让他们老有所依、老有所乐、老有所为。

四、着力统筹内外资源，多元打造“幸福企业”

一是以文体“百冠赛”为依托，14个文化体育协会组织开展各类文化体育活动，形成“周周有活动、月月有比赛、人人有爱好、行行出状元”的幸福生活新模式。2024年，开展文体“百冠赛”活动46项，累计参与4240人次。

二是聚焦南钢人文特征，展示职工风貌和企业形象，职工每年自编自导自演举办多场大型文艺演出活动。

三是管好、用好、发展好职工文化活动场所。新建3.7万平方米的体育公园，进一步满足广大职工和社区群众多样化、多层次、多方面的精神文化需求。

永远跟党走，奋进新征程。面向未来，南钢工会将全面贯彻落实党的二十大、二十届三中全会及中国工会十八大精神，团结引导广大职工坚定站在时代前列，用劳动书写光荣与梦想，以奋斗展现工人阶级力量，不断实现广大职工对美好生活的向往，谱写南钢高质量发展的壮丽篇章！