本报讯（记者 万森）南京法院劳动争议案件收案数五年来首降。这是记者4月29日在南京市中级人民法院新闻发布会上了解到的消息。

据悉，2024年，南京全市法院受理劳动人事争议一审案件13944件，结案11284件，新收同比下降10.7%，结案同比下降7.9%。南京市中级人民法院受理劳动人事争议二审案件2523件，结案2380件，新收同比下降20.70%，结案同比上升3.17%。市法院还受理申请撤销劳动仲裁裁决案件298件，结案率100%。全市法院劳动人事争议案件审判呈现收案下降、未结案件下降的良性态势。

据了解，南京市劳动人事争议案件主要呈现如下特点：

收案五年来首降，群体性纠纷降幅尤为显著。全市各基层法院坚持抓前端、治末端，把非诉纠纷解决机制挺在前端，积极推进劳动纠纷多元化解，新收一审劳动人事争议案件11408件，同比下降9.5%，是近五年来新收案件首次出现下降，且降幅明显。2024年，全市各基层法院群体性纠纷案件收案1723件，同比下降39.96%。诉前调解力度的加强，实现了群体性纠纷诉前调解成功的分流率上升，更多矛盾纠纷能够在前端化解。群体性纠纷主要集中在拖欠劳动报酬、用人单位裁员引发的经济补偿金，涵盖信息技术、建筑地产、网络科技、医疗美容、酒店餐饮、服务贸易等行业。

新业态用工纠纷迅猛增长。南京法院针对新业态用工呈现出超时工作等情况，通过司法手段予以规制，引导新业态用工规范运行；鼓励新业态用工者不断创新经营模式，尊重并保护其赖以发展及维持竞争优势的“自由”“灵活”用工方式，准确认定劳动关系及其他法律关系，合理认定平台企业责任，促使超50%的新业态案件以调解或撤诉结案，促进新业态经济健康、持续发展。

矛盾纠纷化解率显著提升。南京法院始终强调，要深挖矛盾根源，做矛盾化解的推动者，实质化解矛盾纠纷。坚持聚焦多元解纷机制，优化劳动人事争议联合调处中心工作机制、创新劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制，力求以调解、和解等多元方式，助力纠纷化解。2024年，全市联合调处中心共妥善化解劳动人事争议纠纷25359件，涉及人数25490人，涉案金额57148.49万元，市法院劳动人事争议矛盾纠纷化解率得到显著提升。

记者了解到，2024年7月起，南京市中级人民法院联合市人社局分片区召开共计8场市区法院、市区仲裁条线对接座谈会，优化联调中心工作机制，加大江苏微解纷平台运用力度，推动劳动人事争议全流程在线调解、在线申请司法确认，聚焦数字赋能，突破空间限制，实现“云上调解开庭”，打通为民服务“最后一米”。加强与司法、工商联等部门的沟通协调，联合市总工会建立“法院+工会”职工劳动权益保障协同工作机制，推动建立以调解、仲裁、诉讼、劳动监察、法律援助为基础，多方力量有效参与、线上线下融合贯通的“1+13+N”劳动人事争议多元调解模式，多元解纷效果显著，收案数实现五年来首次下降。