本报讯（秦工宣 陶睿）4月27日，南京市秦淮区中华门街道正式启用1865园区劳动争议联合调解室，切实打通劳动争议调解“最后一公里”，推动实现“小事不出园区，大事不出街道”。

作为秦淮区总工会新时代“枫桥经验”实践点和区第三批深化基层人民调解工作试点单位，中华门街道党工委坚持党建引领，整合多元治理力量，联合打造1865园区“一站式”劳动争议多元解纷平台，构建“源头预防—多元化解—法律确认—长效治理”全周期预防化解机制，以更好地服务园区企业和职工，织牢劳动关系“和谐网”。

依托中华门街道人民调解委员会，在中虑律师事务所建立的1865园区劳动争议调解室，通过“周三固定咨询日+敲门行动”模式开展日常普法咨询，运用律所4名劳动争议市区兼职仲裁员专业力量，从法、理、情多维度联合开展人民调解，帮助企业和员工化解心结，并创新联通“调解+仲裁”“调解+司法确认”“调解+公证赋强”等法治路径，最大限度节约企业职工处理纠纷时的时间和经济成本。今年以来，园区调解室在试运行期间受到园区企业和职工的一致好评，并入选“秦淮区2025年第一批优化营商环境应用场景”。