本报讯（王槐艾）日前，扬州市司法局联合市法院、人社局、总工会等单位开展调解服务进企业、进社区活动，通过“法治体检+调解”工作模式，帮助企业化解经济行为和劳动用工风险，助力劳资纠纷以非诉调解方式得到及时处理，有效维护职工合法权益。

活动期间，相关部门组织基层法律服务工作者与司法所工作人员、律师、调解员、网格员、社区工作者、劳调员、工会干部等进企业入车间，面对面听取职工对调解工作的诉求，手牵手开展劳动法律法规的普及工作，通过信息共享、工作联动，推动矛盾纠纷排查化解力量入网格进千企，突出对债权债务、合同履行、劳动争议等领域矛盾纠纷的梳理分析和研判预警，对排查出的纠纷及时介入、妥善化解，促进小微企业和个体工商户依法有序健康发展。

此外，推广“公益性调解+市场化解纷”模式，发挥金融、物业、劳动、知识产权等重点领域行业性专业性调解组织作用，提升商事纠纷化解能力。邗江推行“公证+调解”“仲裁+调解”“乡贤+调解”治理模式，引导律师、基层法律服务工作者等力量加入，合力攻坚化解涉法涉诉信访疑难复杂案件，助力信访法治化。高邮依托相关行业协会和工会，在园区增设灯具行业、电缆行业调解工作站和知识产权纠纷调解工作站。仪征积极探索政府、国有企业购买调解服务，在矛盾纠纷多发易发领域，由人民调解协会发挥专业化、整体化优势，一揽子集中提供矛盾化解服务，通过招标等形式明确服务清单，形成协会有机运转的长效机制。