律师您好：

我是苏州一家电子公司的员工。2024年开始，公司因为经营不善开始拖欠很多员工工资，部分员工2024年4月起就没有支付工资。后来我们去当地劳动所投诉。经劳动所调解，公司仅出具了一份拖欠工资明细，但明确表示工资已经无法支付，我们拿着这个明细也不知道怎么办，老板也联系不上。请问律师：如果公司一直拖欠我们工资，也无法安排我们继续工作，我们该如何维权？

苏州 韩女士

韩女士您好：

感谢您的来信咨询，律师对您现在的处境表示理解与同情，下面为您解答如何更好地维护自身的合法权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以单位拖欠您的工资已经违反了我国劳动法的相关规定。如您和同事们向当地劳动所投诉后仍未能要回工资，可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。鉴于您当下的情况，公司已存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，且根据您的反馈，公司已停止营业，无法向您提供劳动条件。您可以就上述两项违法事由，向公司书面提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，您也可就拖欠工资事宜一并申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，经济补偿金支付标准为，在该公司工作每满一年或满半年不满一年，支付一个月工资，不满半年，支付半个月工资。工资标准为您提出解除劳动关系前12个月的税前月平均工资。具体情况，我给您举个例子：如您在该公司工作年限为五年零三个月，解除劳动关系前12个月的税前工资为6000元/月，则您的经济补偿金为33000元（5.5*6000）。

因此，在申请劳动仲裁之前，建议您尽可能收集与公司拖欠工资的证据，如劳动合同、已发放的工资流水、工资拖欠明细、证人证言等，以确保您的权益能够得到最大程度的保障。您也可和您的同事们前往负责处理案件的劳动人事争议仲裁委员会所在地的相应级别的法律援助中心进行咨询。若您满足法律援助的条件，法律援助中心将负责为您指派律师，以提供必要的法律服务，更好地维护您的合法权益。

最后，根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。如您和同事们经过当地劳动所处理仍未能要回工资，也可以携带相应的证据材料比如工资支付凭证（如银行流水、工资条）、考勤记录、工作证件、与用人单位沟通记录，到用工所在地劳动保障监察机构投诉，对于拖欠工资类案件，劳动监察部门可直接责令限期支付；若用人单位拒不履行，可依法处以罚款、申请法院强制执行，甚至移送司法机关追究拒付劳动报酬罪。

希望我的解答能够帮到您，祝您生活愉快，维权顺利！

苏州市相城区法律援助中心法援律师 解善宇