又到“金三银四”招聘季，为切实帮助广大求职者实现就业梦想，南京市栖霞区工会整合区域资源，推出多项措施，为职企双方的“双向奔赴”搭建求职用工“鹊桥”。

精准对接需求，打通线下招聘的“最后一公里”。栖霞区总工会利用微信公众号“栖霞区总工会”广泛发布招聘信息，扩大企业招聘信息的社会知晓率和参与度；基层工会提前谋划、精心部署，对接好企业用工需求，结合实际情况创新招聘会形式，并在招聘现场设立法律咨询台，为求职者提供劳动法律法规咨询服务，以更好地维护职工的合法权益。尧化街道总工会与社区联动，让招聘会在社区间“流动”起来，社区“门口”的招聘会更是将岗位真正送到职工的“家门口”。招聘会上的求职登记台和就业服务联系卡，也为求职者的后续求职提供了便利。

为帮助求职者提升职业竞争力，栖霞工会贴心地推出了“就业服务+技能培训”服务模式，其中，技能培训涉及直播运营、短视频制作、家政服务、汉服妆造、电子焊接、低压电工等多个工种。招聘会现场的培训咨询专区，求职者可以及时根据招聘市场的用人需求和岗位特点选择培训课程，继而在学习培训中不断提升自身能力素质。

招聘会还针对弱势群体专门设立了特殊岗位。八卦洲街道的爱心企业南京大糖青筮食品有限公司结合自身业务需求，在招聘现场为残疾人群设置了车间后勤岗位，助力残疾人实现就业梦想、融入社会生活。

通讯员 周央 记者 陶睿