本报讯（范华 王佳莹 王槐艾）根据今年职代会上职工代表的建议，扬州公交集团公司日前专门成立由分管领导、职能部室、分工会负责人及基层公司职工代表组成的“膳食委员会”，并开展膳食监管业务培训，将采用“月度考评”的方式，对公司职工食堂的食品安全、营养搭配、卫生管理及服务质量等方面进行监督。截至2月底，该集团今年职代会收集到的11条职工代表建议已全部办结，并逐一向建议人反馈。这也是该集团连续13年职工代表建议办结反馈率达到100%。

近年来，扬州公交集团公司建立了“建议收集—分级交办—过程督办—结果反馈”的全流程闭环机制，按程序对职工代表建议进行分类整理，并分发到各相关职能部门进行办理答复，确保每项建议都能得到回应。在2018年六届二次职代会上，有女职工代表提出，为一线在岗女车长增设一天经期公假的建议。集团人事部门对照相关法律法规，从关爱女车长角度出发，从当年3月起，每月为一线在岗女车长增设一天经期公假，并及时修订下发《集团计划生育管理规定》，明确经期公假视为正常出勤，工资及其他福利待遇不受影响。在2022年六届六次职代会上，有职工代表建议，改善“车长休息室”环境。集团公司后勤部门迅速行动，对集团所属场站的38个“车长休息室”的环境卫生、空间布局、设施设备等方面进行提升改造，并下发常态化开展“车长休息室”卫生清洁服务活动的通知，每月由集团工会牵头、各分工会配合，组织志愿者深入各场站“车长休息室”开展两次及以上卫生清洁及文明劝导，为助力安全运营生产提供后勤保障。

扬州公交集团公司工会相关负责人表示，每年相关部门收到建议后，都会认真研究，制定解决办法，并安排专人负责办理。对于复杂或存在疑问的建议，主动与职工代表进行沟通交流，共同想方设法把建议落实到位。对于暂不能办结的事项也及时说明原因，直至获得建议人理解和满意为止。所有建议办理结束后，都以书面形式向职工代表反馈最终办理结果，确保提议人清楚了解建议的落实情况，形成了“办理前联系、办理中沟通、办理后回访”的工作模式，深受职工代表的称赞。