本报讯 （记者 刘蕾蕾 通讯员 李国保）“近年来，盐城市总工会权益保障部挂钩联系大丰区，指导服务、督促推进集体协商工作，使大丰区集体协商工作步入全市先进行列，这得益于市总工会建立的集体协商工作分工负责制。”近日，大丰区总工会副主席杨爱斌如是说。

据了解，盐城市总工会针对基层集体协商工作存在责任不明确、分工不合理、落实不到位的问题，坚持问题导向、坚持分工明确、坚持责任到人，积极探索、大胆实践。为了进一步建立集体协商工作分工负责制，市总工会向全市提出了明确要求和分工范围，更好地明确了市、县（市、区）两级工会和专职集体协商指导员职责，更好地指导服务集体协商工作，为深化推进集体协商提质增效开辟了“通路”。

市总负责制分市、县（市、区）和专职集体协商指导员三大板块。市总工会重点负责市直事业、企业、行业普遍建立集体协商制度，依法开展集体协商。协调市、县（市、区）政府将集体协商工作纳入政府全年工作考核内容。

县（市、区）总工会的分管主席、保障部门负责人靠前指挥、主动作为、创新发展，为具体负责集体协商工作的部门撑腰打气，提供保障和支持，普遍建立集体协商制度，依法开展集体协商。

专职集体协商指导员全身心投入到集体协商工作中去，企业行业召开集体协商会议前市总做到现场指导，会议中县总结合情况辅导、会议后根据工作需要跟踪督导，使集体合同和三个专项协议或会议纪要、备忘录签订到位。

集体协商分工负责制建立以来，各县（市、区）总工会都能将集体协商工作作为全年工作的“牛鼻子”工程来抓，企业行业集体协商数量一年比一年多，质量一年比一年好。亭湖区总工会副主席尤军在接受记者采访时说：“去年，为了召开新就业形态劳动者货车司机权益保障集体协商会议，区总工会专门分工专职集体协商指导员季新挂钩联系交通运输局，协调货车司机开展集体协商工作，由于工作得力、准备充分，会议如期召开，首次集体协商取得多项成果，受到上级工会的表扬。”