本报讯（记者 刘蕾蕾 通讯员 陈林忠 潘海滨）近年来，盐都区总工会始终将深化产业工人队伍建设改革作为一项重大任务，按照上级关于加强风险隐患和矛盾纠纷排查化解工作的决策部署，立足职能，聚焦防范化解风险，采取提升“凝聚力、保障力、服务力”举措，较好地稳定了职工队伍，以实实在在的工作成效助力区域经济高质量发展。

压实责任，提升“凝聚力”。围绕中心、服务大局和职工队伍稳定两件大事，区总工会研究制定《职工队伍稳定风险专项排查化解专项活动实施方案》。通过大排查、大走访、大化解三个阶段，抓住重要节点、紧盯重要群体，聚焦突出风险，全面排查化解防范各领域、各行业重大风险隐患。协同有关部门开展系统治理、依法治理、源头治理和专项治理，对可能发生的职工欠薪、欠保等突出风险隐患，按照层级管理和属地管理原则，实行区总工会“1＋N”工作报告制度，形成各基层工会“一把手”亲自抓、副主席具体抓、工会干部共同抓的良好工作格局。

强化协同，提升“保障力”。该区总工会严格落实“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的要求，不断完善“事前预防＋事中化解＋事后处置”维权服务体系，打造工会法治宣传员、劳动争议调解员、劳动法律监督员等人才队伍，发挥基层工会收集信息、协商沟通、主动监督的作用，实现矛盾纠纷早发现、早预警、早处理。同时，充分发挥“工会＋法院＋司法＋人社”联动机制，制定《完善劳动争议多元化解机制实施办法》，通过普法宣传联合、排查调处联动、法律援助联系等方式，积极探索劳动争议多元化解新模式，切实提升化解矛盾纠纷的整体合力，推动各类矛盾纠纷及时化解。

多元赋能，提升“服务力”。依托职工之家、工会驿站、群团之家、新时代文明实践所、人社服务大厅等阵地，紧盯意识形态、劳动纠纷、职工维权、社会矛盾等领域，重点聚焦新就业形态人员、困难职工、农民工等特殊群体，开展普法宣传、集体协商、关心关爱、调解仲裁、劳动监察、就业创业、心理疏导等综合性服务，深入推进劳动关系和谐稳定。