通讯员 王娜 记者 丁彬彬

去年以来，宿迁市宿城区总工会通过“三深化”强化基层工会民主管理建设，激发行业工会活力，有效提升服务职工群众能力。他们开展暖“新”护“新”慰问行动、苏工暖“新”行动——“8+X”综合服务、“诉心声”“赠保险”“送体检”等活动11场，服务新就业形态劳动者3500余人次，服务资金46万元。

深化完善民主管理，保障职工行使权利。区总工会以江苏德力化纤有限公司开展企业职代会为载体，进一步完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，指导区内企业做好厂务公开等民主管理工作。以集体协商春季要约行动、劳动法律监督用工体检、进企普法宣讲培训等各类活动为载体，有效提高企业民主管理意识，扩大区内企业民主管理覆盖面。同时，强化工会代表、委员履职能力作用，积极组织参与专题调研、建言献策、征集优秀提案等活动，上报提案13个。此外，通过选树培育示范引领，促进企事业单位民主管理工作规范化，保障职工行使民主权利。目前，获省级以上厂务公开民主管理先进单位有15家，省级推动民主管理工作先进单位2家。

深化发挥服务联动，形成部门协调联动。区总工会聚焦新就业形态劳动者建会维权一体服务，进一步发挥组织部门牵头抓总、社会工作部门具体指导、行业主管部门协调、行业代表示范引领的服务联动工作机制，把党的组织优势有效转化为工会工作优势。坚持“党建带工建”，加强与外卖送餐、交通运输、网络直播3家行业联合党委互动联通，成立宿城区新就业形态劳动者行业工会联合会，统筹推进全区新就业形态劳动者入会工作。通过“人、财、力”统筹，“点、线、面”齐抓，全力推进2513货车司机入会。在古城街道和项里街道打造新业态劳动者工会驿站2个。

深化干部联系培养，提升服务职工能力。深化区总工会机关干部联系基层工作制度，进一步拓宽机关干部直接联系职工群众的渠道，发挥好社会化工会工作者服务基层作用，推动各项工作得到实实在在的落实。强化工会干部教育、培训、监督，加强工会干部能力建设，强化专业素质建设，将部分新建工会组织、换届选举新到岗工会干部、国有企业和社会组织工会主席、社会化工会工作者和党工建指导员、村（社区）工会干部等纳入教育培训体系，特别是首次将村（社区）工会干部纳入培训范围，努力打造一支对工作有担当、对事业有追求、对职工有感情的工会干部队伍。