“我原来在某纺织公司当保安，因改制下岗，3个多月未找到工作。后来我参加县泵阀行业协会举办的车工培训班，学会了车工技术，现在不仅重新上岗，而且每月工资4500多元，是‘工会+协会’帮我解了难题。”江苏滨海宏拓阀门机械公司职工刘训勤高兴地说。

据了解，滨海县共有社会组织136个，各自有着独特的专业优势，是促进职工就业的得力帮手。为此，滨海县总工会于去年2月出台《关于“工会+协会”促进职工就业的实施意见》，坚持工会为主导，切实履行联系引导社会组织职责，建立“工会+协会”促就业服务平台，帮助化解职工的就业难题。

“探索交叉兼职，结成促就业共同体；实行购买服务，增强促就业硬实力；开展项目合作，扩大促就业效益链。”据滨海县总工会副主席万月介绍，他们在联引社会组织工作中，积极探索工会组织与社会组织相互兼职，工会主席兼任协会副会长，协会会长兼任工会副主席。目前，全县工会和社会组织相互兼职达108个，实行共同制定年度促就业工作计划，按时序进度合力推动落实。滨海县浙商协会实行兼职后，发挥联系企业广泛的人脉优势，加强与企业沟通协调，将560多名下岗职工调剂到发展势头好的企业上班。

针对工会组织缺少专业人才的实际情况，县总工会采用购买服务等社会化、市场化方式，联系引导社会组织为职工就业提供专业化服务，进一步接长工会组织手臂。去年以来，县总工会投入60多万元购买10家社会组织为职工提供17项就业服务。同时，积极与有促就业优势的社会组织开展项目合作。去年以来，县总投入10万元与滨海县家政行业协会开展提质扩容、劳模协会示范引领、县职业中专学校技能培训、卫健行业协会保障职工健康等8个促进就业合作项目，促进向外输出家政服务员768人。

“工会+协会”促就业平台的建立，发挥了“1+1＞2”效应。据统计，目前共线上线下培训职工1.6万多人次，调剂就业2300多人，通过集体协商稳定就业岗位4680个，引领自主就业3640人，指导创业186人，帮助自主就业和创业者融资100多万元。

记者 刘蕾蕾 通讯员 刘义昂 陈凯