本报讯（通讯员 纪德荣 吴江涛 记者 徐军霞）兴化市46名首届职工创新工程师近日“出炉”，标志着兴化市总工会在职工创新工作中再结硕果。

据了解，职工创新工程师项目在我省为首创。去年8月，兴化市总工会创新制定出台《兴化市职工创新工程师评价认定管理办法（试行）》，围绕职工关键核心技术创新实践、技术改革攻关和技术创新成果产生社会经济价值等方面进行综合评价，采用“积分认定”方式，由“基础分值和实绩加分”加权认定，科学评分、以分定级、以级定奖，实施量化测评。最终“认定”由低至高划分，共分为三级、二级和一级。截至去年12月底，兴化有100多名各行业参与技术创新的一线人员申请报名，经机构初审、专家组评审、领导小组认定、媒体公示等一系列程序，46人入选首批职工创新工程师。

根据《办法》，该市将对所有认定为职工创新工程师的人员，统一纳入产业工人创新人才库管理。企业依据科技创新专项集体合同给予相关奖励和薪资调整。同时，符合条件的优先推荐申报乡村振兴技艺师系列职称，优先推荐申报泰州市“311”人才工程培养对象和兴化市青年科技奖，优先纳入高技能人才与工程技术人才职业发展贯通对象。

“该项目的实施已然成为全市产业工人队伍创新创效的大舞台、技能提升的练兵场、带动发展的新引擎。”兴化市总工会党组书记、副主席张永辉表示，将继续深化职工创新工程师评价通道，健全完善多维度评价体系，打牢以企业为主体、职工为主力的创新坐标，培育出“含技量”更多、“含新量”更高、“含金量”更实、“含誉量”更足的职工创新师，全面推动新质生产力向纵深发展、产改红利向职工延伸、创新要素向企业集聚。