本报讯（通讯员 易怀丽 李琳 特约记者 刘毅）去年以来，连云港市总工会坚持围绕中心、服务大局，重抓法治服务，多元化解争议，在创新中谋准谋实。该市推进“新时代枫桥经验”工会实践做法在全国交流发言、5个案例和经验做法获评全国省创新（典型）案例、2项工作获得市委和省总工会主要领导批示、市总工会被评为“全市信访稳定工作先进集体”。

连云港市总工会筑牢维护劳动领域政治安全、履职尽责的思想之基，通过下发工作要点、签订责任书、召开推进会等措施，压实维护安全稳定责任，部署工作任务。为了强化责任落实，开展矛盾隐患日常排查和专项排查，风险清单和化解动态月上报、季调度、年总结，发现劳动领域中级以上风险隐患30余个，上级工会交办集体劳动争议6件，均协同相关单位妥善处置。定期召开座谈会，落实值班值守和情况报告制度，预警突出风险，提示防控重点。开展2023年度工作评价，督促各项工作落实。

市职工法律援助中心被市人大常委会列为基层立法联系点，为省市10部地方性法规、规范性文件出台提出意见、建议近40余条。深入开展“一函两书”专项行动，培训工会劳动法律监督员等法律工作者1260名，利用劳动法律监督“一函两书”为336家企业提供劳动用工体检。完成所有职工法律援助中心（站）信息上报工作，已建立的劳动法律监督机构、人员及相关工作全部上传系统。联合市工商联等部门制定《民企劳动用工法律帮扶三年行动》，开展专项法律服务进商会、协会、企业10余场次。开展线上线下各类学习、宣传活动50余次，累计发布“小易说法”系列普法120余期，全国30余家媒体转载。开展“货车司机法律服务专项行动”，全市建立货车司机法律服务站36个，招募货车司机法律服务志愿者120人，举办货车司机、网约车司机等新就业形态劳动者法律知识讲座12期，为6100余人提供法律咨询等服务。撰写货车司机权益维护法律知识问答和典型案例选编，发放新就业形态维权资料30000份。相关做法入选全国工会重点工作创新案例。

该市还推进信访工作法治化建设，印发信访工作法治化流程图，向每一位来访职工赠送相关法律书籍，引导职工依法上访。接待处理职工信访360人次，依法办结12351网站、热线等线上信访事项10余件。推荐5家调解平台参加全省工会建设成效明显劳动争议多元化解中心评选活动，推动7家劳动争议调解室信息上线。全市工会共参与调处劳动争议216件，帮助讨回工资工伤赔偿等各项费用358万余元。办理基层工会社团法人资格登记510家，为基层工会顺利开展工作提供保障。随着“枫桥经验”工会实践逐步推开，及时动员部署、组织学习考察、深入调研指导，找准难点堵点，研究对策方案，撰写《“枫桥经验”的时代价值与工会实践》调研报告。制定工会实践示范培育工作指引，明确培育重点、主要内容、时间节点，全面推开示范培育工作。目前，各县区总工会劳动争议多元化解阵地建设已融入当地基层治理中心，灌南县实现“双向融入”，被评为全省工会首批劳动争议多元化解中心建设成效明显单位。