本报讯（付培侦 刘娜娜 卢克余）近年来，淮安市总工会建立健全干部队伍淬炼机制，通过探索“三全”模式，实施精准“育苗”、精心“墩苗”、精细“护苗”，不断优化年轻干部成长路径。

市总工会突出政治赋能，深入实施年轻干部素质提升行动。成立新时代工会工作创新研究小组，常态化开展青年理论学习小组学习，还开设“淮工@先锋大讲堂”，让年轻干部走上讲台，联系实际谈业务、论工作，亮思路、出点子，进一步提升年轻干部综合素质和能力，打造一支善干、会说、能写的青年干部队伍。

探索实行重要岗位历练、多岗位交流常态化机制，选派20多名年轻干部到重特大项目、招商引资、基层工会、乡村振兴等岗位“墩苗”历练，让年轻干部在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿历练本领、增长才干，激发年轻干部干事创业的精气神。

建立领导与年轻干部定期谈心谈话制度，试行“五维评价”和实绩考核相配套的干部实绩评价体系，将工作实绩与事业忠诚、履职担当、岗位胜任、发展贡献、团队融合五个维度情况测评得分相结合，科学精准评价干部工作实绩和工作作风。自2023年以来提拔任用、职级晋升90后年轻干部10余人。