本报讯（通讯员 秦士保 特约记者 刘毅）近年来，东海县总工会采取“平台融合、人员整合、业务联合”的创新举措，整合多部门力量建立了劳动纠纷预防调处一体化机制，促进劳动争议早化解早解决，实现“小事不出村、大事不出镇，难事不上交”，打造“工会枫桥”的“东海版”。据了解，目前县总工会已和全县21个乡镇（街道、园区）的劳动所工作人员签订了工会社工聘用合同，充分调动了他们的积极性、主动性，并实现纠纷的快调快处。

县总工会在深入调研的基础上，利用现有工会职工服务窗口打造一体化一站式调处中心，调处中心承担劳动纠纷调处的职能、法律政策宣传教育的职能、指导企业协调劳动关系机制建设的职能。调处中心各窗口目标一致、工作相通、关口前移、主动作为，让职工权益保障不留“死角”，力争“发现在早，消灭在小”，探索工会参与社会治理的新路径。

为了将工会化解矛盾的“手臂”延伸到乡镇，同时解决人手不足的问题，县总工会灵活运用省配政策，聘请乡镇劳动所专职人员为工会社工，发挥他们有基层工作经验、在地方上有一定的影响力的优势，在第一时间发现问题，及时上报县总工会，提前介入并快速解决问题。

按照属地原则，乡镇党委政府是辖地“平安乡镇”总责任人。经过密切协调，多方沟通，目前该县已形成由县总工会、乡镇党委政府、乡镇工会、乡镇劳动所组成的全力齐抓共管的网络型格局，同时形成劳动纠纷联防共化、多元化解机制，将劳动纠纷消灭在萌芽之中。