滨海县总工会副主席 万月

今年以来，滨海县总工会认真贯彻落实上级工会工作部署，聚焦主责主业，紧紧围绕职工的所思所盼，切实解决他们的“急难愁盼”问题，在打造特色、树立品牌方面取得了显著成绩。有4项工作获得全总领导批示，并入选全国工会工作创新典型案例，1项工作入选全省工会创新典型案例。

开展会员评议，激发基层工会内生动力

每半年召开1次工会主席述职会议，工会会员对述职事项按“满意”“较满意”“不满意”填写评议表。在此基础上，全县工会主席共走访1568名工会会员征求评议意见。同时，利用互联网+评议，发放问卷调查表1.3万余份，努力提升评议的深度和广度。坎北街道长法村工会主席原来认为，干工会工作有弹性，现在实行评议，感到肩上有压力，针对工会会员丰富职工文化生活不到位的评议，成立由文艺骨干于瑜领衔的职工文化工作室，以职工身边人、身边事为素材，自编自演《初心》等9个文艺节目在全村巡回演出36场次，使职工满意率达93%。

县总对各基层工会开展会员评议情况进行汇总，派员到会员反映问题较多的26个基层工会帮助落实整改措施。目前，工会会员反映强烈的工会对职工健康权益维护不到位等43个问题均已整改到位。吕巷汽车零部件公司工会会员对工会维护职工健康权益不满意。县总派员进行整改，指导该公司与县人民医院签订合作协议，成立职工健康服务团队，免费为568名职工体检，并对27名亚健康职工落实治疗措施。

建立工会会员评议数据库，根据评议问题，出台《关于加强基层工会工作的若干意见》，促进基层工会工作规范化。江苏恒升物业公司工会开展“三个一”活动，每月组织1次劳动竞赛，发动职工提1条合理化建议，为职工办1件实事。今年以来，该公司共组织劳动竞赛8次，促进增效26万多元。提合理化建议37条，被采纳26条。探索物业职工评定技术职称，先后有82人获评专业职称，共兑现职称工资48万元。

用好“一函两书”，撑起职工权益保护伞

今年以来，县总向企业发放《监督提示函》153份，发《建议书》11份、《意见书》47份，促进规范企业用工146人次，纠正企业违法用工53人次，补发法定假日职工加班工资143万多元。县某餐饮公司为减少支出，职工法定节假日加班，不按规定发加班费。县总发出《提示函》，公司主动进行整改，共补发职工法定节假日加班费3.6万元。

举办工会干部、工会劳动法律监督员、劳动争议调解员、法律援助律师、法律服务志愿者等进行如何运用“一函两书”业务技能培训36场次，共培训846人次，增强实战能力。县某服装公司改制，未征求工会意见，单方确定裁员26人，也未对下岗人员进行合理安置，职工对此反映强烈。工会劳动法律监督员张祥申请县总工会发出《建议书》，促进该公司重新修改改制方案，并经职代会通过，最终仅裁员11人，给予人均1.8万元经济补偿，使职工合法权益得到维护。

加强与县法院协调联动，为“一函两书”保驾护航。今年5月，县总工会与法院开展劳动者权益保护案件集中执行行动，成功执结案件9件，到位金额达到53万元。滨海港镇农民工王兆地在泗洪县某建设工地从事建筑工作，在下班途中发生交通事故，应获得工伤待遇保险金10万元。在“一函两书”及法院调解文书生效后，该公司法定代表人赵某拒不执行。县法院将10万元强制执行到位。

实行分级管理，促进集体协商提质效

建立评估专班，实行精准定级。按照集体协商的工作要求，确定10项评估标准，对全县746家企业集体协商情况进行综合评估，确定A级企业276家，B级企业317家，C级企业153家，并按照定级实施分级管理。对A级企业推动多议题、多层次集体协商，为全县作示范；B级企业，主要是促进集体协商提质增效，增强职工对集体协商的满意度；C级企业，主要是加强工会劳动法律监督，促进落实整改措施，促进集体协商建制。

选树30家集体协商金牌单位，召开全县集体协商现场推进会4次，举办全县集体协商典型案例发布会3次，大力发挥集体协商“头雁”效应。江苏苏盐阀门机械公司坚持集体协商制度化，被评为A级企业。今年以来，在改善一线职工生产环境、加强高技能人才薪酬激励、保持职工工资持续增长等方面开展4次集体协商，促进公司投入1000多万元建“专家公寓”，已有23名专家入住；对韩文豪等16名高技能人才实行年薪制，一线职工人均增长工资达8%。今年2月，县总在该公司召开集体协商现场会，有36家小微企业现场受到启发。

对C级集体协商企业开展《江苏省集体协商条例》宣传27场次，深入35家企业开展工会劳动法律监督检查，促进117家企业协商建制。县某建设工程公司，原来对集体协商重视不够，导致职工有意见。在全县集体协商评估定级时被定为C级。通过宣传和监督检查，使该公司提高了思想认识。今年以来，根据职工建议，开展3次集体协商，促进落实13项安全措施，对165名职工进行技能培训，为一线职工增长工资7%，使职工对集体协商的满意率提高到93%。

小编说：滨海县总工会紧扣广大职工对美好生活的向往和需求，创新开展多种形式的会员评议，建立工会会员评议数据库，探索完善长效机制，激发基层工会组织生机活力；用活“一函两书”，创新职工维权机制，提升监督质效和工会为职工维权力度，筑牢工会劳动法律监督防线；实行分级管理，提升精准化、精细化服务水平，促进集体协商提质效，助力提升职工生活品质，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。