本报讯（通讯员 李秀梅）“劳模工匠助企行”专项行动开展以来，宿迁市总工会积极探索“126”模式，即组建1支队伍、征集2项清单、搭建6大平台，建立跟踪推进、月度通报、建账销号等机制，为宿迁发展新质生产力发挥积极作用。截至目前，全市劳模工匠累计参加技术帮扶、技能培训、“师带徒”活动593人次，服务企业242家，解决技术问题276个，提升职工技能水平3685人次，产生经济效益2.72亿元。

“1”支队伍构建服务矩阵。宿迁市总专门成立市、县两级“劳模工匠助企行”领导小组，由党组书记任组长、分管领导任副组长，各部室负责同志任组员，形成强大推进合力。制定《宿迁市“劳模工匠助企行”专项行动工作方案》，印发专项行动通知，举办专项行动启动仪式，现场为劳模工匠颁发聘书。牵头组建“1+N”劳模工匠技术服务队，设立市级服务队1支、基层特色服务分队32支，吸纳劳模工匠112人。

“2”项清单供需精准匹配。征集劳模工匠人才服务“资源清单”，按行业分类梳理；征集企业技术难题“需求清单”累计200余项，建立快速匹配规则，双方发布、双向选择、精准对接，做到资源共享、优势互补，实现企业和劳模工匠的“双向奔赴”。

“6”个平台提升服务质效。搭建线上平台。以江苏工会服务网为依托，线上实现劳模工匠资源清单与企业问题需求清单的快速匹配，通过微信视频、钉钉等灵活多样的形式，以最快速最便捷的方式，进行面对面的技术指导，第一时间帮助企业解决技术难题；搭建院校平台。依托淮海技师学院、联盛职业学校、宿迁学院等院校平台，先后走进宿迁供电公司配电网实训基地、宿迁格力大松实训基地等开展专业技术培训、劳模精神宣讲等活动12场次，惠及职工620余人；搭建市外平台。拓宽帮扶领域，先后与南通、淮安、泰州、无锡、扬州等地工会达成合作，为兄弟市劳模工匠与本市企业牵线搭桥，开展技术帮扶指导8次；搭建成长平台。依托劳模（工匠）创新工作室开展“师带徒”活动，建立跨区域、跨行业、跨单位的劳模工匠技术服务队，全市40家工作室的带头人与130余名职工结成对子，建立成效跟踪评价机制，有效提升传帮带效果；搭建活动平台。组织劳模工匠技术服务队通过短期合作、联合攻关、联盟结对等方式，深入企业现场开展技术咨询、工艺改进、成果转化等服务100余场，解决问题150余个，同时引导龙头、链主企业服务队主动帮助上下游配套企业解决行业共性难题，提升行业创新力竞争力；搭建关爱平台。市县两级工会邀请当地学校和医院劳模工匠走进企业，为职工开展子女教育、职业病预防、健康义诊等服务，涉及企业20余家，惠及职工600余人。

据悉，宿迁市总工会将继续深入推进“劳模工匠助企行”专项行动，充分发挥劳模工匠的示范引领作用，推动企业技术创新、产品升级和人才培养，实现全市各板块之间区域联动、产业链上下游企业技术共同进步，为宿迁高质量发展贡献工会力量。