纾解职业倦怠需要用人单位、职工个体乃至社会各方面的共同努力。只有各方携手合作、形成合力，才能从根本上解决这一问题，打造一个更加健康、有活力的职场生态。这不仅有助于提升职工的工作效率和创造力，更是推动组织可持续发展和社会进步的重要保障。

90后的郑阳毕业后在北京一家企业担任审计，从职场新人到部门骨干，他成长得很快，也很有成就感。然而，因为种种原因，他对工作感到深深的倦怠，开始重新思考工作的意义。当下，很多工作逐渐数字化、要求在线协作，使得工作与生活的界限渐趋模糊，容易造成职工无法“离线休息”，进而导致职业倦怠的问题越发突出。（9月23日《工人日报》）

随着工作和生活节奏的加快、压力的增大，一些职场人士常常感到身心疲惫，对工作失去了往日的热情和动力。这不仅影响了职工的个人发展和生活质量，也对企业的长远发展构成了潜在威胁。

职业倦怠的成因是多元化的。除了工作压力大等显性因素外，收入性价比、晋升机会等隐性因素也同样重要。当职工感到自己的付出与回报不成正比，或者看不到明确的职业发展路径时，就很容易产生倦怠感。此外，工作的重复性、缺乏创新性也是导致职业倦怠的重要原因。因此，在解决职业倦怠问题时，我们需要综合考虑各种因素，采取有针对性的措施。

首先，企业要承担起应有的责任。作为用人单位，企业不仅要关注职工的工作效率，更要关注职工的工作状态和心理健康。企业可以通过优化工作流程、减轻工作压力、提供必要的心理健康支持等方式，帮助职工缓解职业倦怠。同时，企业还应建立透明公开的分配和晋升机制，让职工看到自己的努力能够得到应有的回报。此外，营造积极向上的企业文化氛围也是缓解职业倦怠的重要途径。一个充满活力、鼓励创新、支持职工成长的企业环境，能够激发职工的工作热情，增强他们的归属感和成就感。

其次，职工自身也要积极应对职业倦怠。面对工作压力和挑战，职工要学会调整心态、合理规划时间、寻求必要的帮助和支持。同时，职工也要注重自我提升和成长，不断拓宽知识面和技能范围，增强自身的竞争力和适应能力。只有这样，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地，摆脱职业倦怠的困扰。

最后，相关政府部门和社会各界也应给予足够的关注和支持，有关部门可以通过完善相关政策法规，保障职工的合法权益和休息休假权利；社会各界可以加强宣传教育，以提高公众对职业倦怠的认知和理解程度；同时，还可以推动建立多元化的职业发展路径和评价体系，为职工提供更多的选择和机会。

纾解职业倦怠需要用人单位、职工个体乃至社会各方面的共同努力。只有各方携手合作、形成合力，才能从根本上解决这一问题，打造一个更加健康、有活力的职场生态。这不仅有助于提升职工的工作效率和创造力，更是推动组织可持续发展和社会进步的重要保障。

（《劳动午报》王琦）